Zo grijp je technische profielen vast!

Actief in de technische sector? Dan weet je dat technische profielen binnenhalen een uitdaging is. De vraag neemt de laatste jaren bovendien alleen maar toe en deze schaarse profielen zijn minder actief op de arbeidsmarkt. De oplossing? AGO Jobs & HR helpt je op weg!

Schaarste op alle niveaus

De vraag naar technici verdubbelde de afgelopen twee jaar op verschillende niveaus. Er is vraag naar zowel hoog- als middelbaar opgeleide technici. De vraag naar hoogopgeleiden neemt sneller toe. De reden? Deze groep technici vergrijst snel en gaat binnenkort met pensioen. Bovendien is een technische opleiding niet de populairste keuze onder jongeren. Het aantal nieuwe techniekstudenten is dus te klein om deze uitval op te vangen.

Cindy Goris, Cluster Manager Technics Kempen-Limburg:

“De vraag naar technische professionals is groter dan ooit. Vandaag zijn zelfs junior profielen niet langer onmiddellijk beschikbaar”

Technici zoeken niet actief

Techniekers zijn eerder latent actief op de arbeidsmarkt. Ze gaan zelden op eigen initiatief op zoek naar een nieuwe job. Het zijn profielen die je daarom niet op de gebruikelijke jobplatformen terugvindt. Kijk dus verder dan de poule actief werkzoekenden. Wanneer je op een top technisch profiel botst, benader die persoon dan gericht en luister wat hij of zij mist in de huidige job. Met welke job kun jij die tekorten inlossen?

Hoe overtuig je een technicus?

Scoor technische profielen met een mooie verloning. Door het tekort aan technisch personeel stijgen de bijbehorende lonen sneller. Gebruik een aantrekkelijk loon dus als troef! Ook een vast contract en een aangename werksfeer zijn belangrijke redenen om een overstap te maken. Daarna volgen een goede pensioenregeling, voldoende vakantiedagen en flexibele uren. Heb dus ook aandacht voor de work-life balance.

Amelieke Bekaert, Junior HR consultant Kortrijk Technics:

“Technische profielen gaan vandaag niet actief op zoek. Doen ze dat toch, dan is dat met veel twijfels: is het loon hoog genoeg, gaan ze zich thuis voelen?”

Zorg voor interne opleidingen

Gespecialiseerd in HVAC, renovatiewerken of procestechnologie? Met eigen opleidingen zoom je in op de specialiteiten van jouw organisatie. Investeer in interne opleidingen en de ontwikkeling van jouw personeel. Zoek iemand die nog kan leren en maak hem of haar een master in jouw specialiteit. Zo vergroot je bovendien de kans dat je technische professionals langer aan boord blijven.

Evalueer jouw processen!

Is een verschuiving van technisch personeel binnen je bedrijf mogelijk of kan je de gevraagde mankracht voor een project terugdringen? Door je huidige processen in kaart te brengen kom je tot nieuwe inzichten voor een optimale bezetting van jouw werknemers. Interne doorstroming van personeel is bovendien gezond voor je bedrijf. Werknemers voelen dat ze zich kunnen ontwikkelen binnen de organisatie. Dat motiveert!

Op zoek naar extra technisch talent? Contacteer AGO Jobs & HR!