Een andere huidskleur, te jong of te oud, een handicap of het verkeerde geslacht: discriminatie kan iedereen overkomen. Ook al is de arbeidsmarkt vandaag krapper dan ooit. Zonde, vinden we bij AGO Jobs & HR. Want elk talent verdient een kans en een divers personeelsbestand is gezond voor je bedrijf.
We zijn allemaal verschillend. En dat is maar goed ook. Kenmerken zoals etniciteit, leeftijd, gender, … hebben invloed op hoe mensen hun werk doen. Wanneer je als werkgever rekening houdt met die verschillen, zorg je ervoor dat mensen zich optimaal kunnen ontplooien. Met mensen op de werkvloer die op verschillende manieren naar de wereld kijken, geef je jouw organisatie bovendien meer ruimte om te groeien. Zo wint iedereen!
Diversiteit binnen je organisatie getuigt van maatschappelijke betrokkenheid, zorgt voor tevreden en loyale medewerkers en maakt je organisatie op lange termijn productiever en innovatiever.
Voordelen van diversiteit voor je organisatie:
Is er een match? Ook alle praktische communicatie rond de aanwerving laten wij automatisch verlopen. Denk aan een jobvoorstel versturen, de beschikbaarheid opvragen, succes wensen op de eerste werkdag of de eerste loonbrief versturen. Door deze terugkerende stappen te automatiseren vergeten we geen enkel sleutelmoment.
Zeggen dat je als organisatie een weerspiegeling wil zijn van de bevolking is niet voldoende. Dat vraagt zorg en aandacht. Als werkgever zit er dus maar één ding op. Een actief diversiteitsbeleid. Zo sluit je niemand uit en creëer je diversiteit op de werkvloer.
Dit kan je doen:
Doe je een beroep op AGO Jobs & HR om op zoek te gaan naar geschikte kandidaten voor je organisatie, dan geef je werkzoekenden vanzelf gelijke kansen. Want al onze HR-professionals zijn opgeleid om discriminatie zo veel mogelijk uit te sluiten.
(Onbedoeld) discriminerende vragen van werkgevers zullen ze altijd filteren en ze stellen sowieso het profiel voor dat het beste matcht met de job. Zo vermijd je dat je uit gewoonte voor de sollicitant gaat die de meeste overeenkomsten heeft met je huidige personeel en kies je echt op basis van talent.
Bovendien is uitzendarbeid vaak bijzonder geschikt voor profielen die discriminatie ondervinden. Nieuwe gezichten kunnen zo een tijdje meedraaien, waardoor jij en je team ze beter leren kennen. Vaak is de meerwaarde van een ander perspectief snel duidelijk.
Wil jij het juiste talent op de juiste plaats? AGO helpt je om te rekruteren zonder vooroordelen.