België
Frankrijk
Grondwerkers, kabeltrekkers, huisaansluiters: deze profielen zijn dungezaaid. Maar wat als u er veel van nodig hebt - zoals aannemer Visser & Smit Hanab? Dan vraagt u toch gewoon dat AGO Jobs & HR die voor u zoekt. Precies zoals Melanie De Clercq dat doet, personeelsmedewerker bij voorgenoemde firma.
Visser & Smit Hanab is aannemer in leiding-, kabel- en grondwerken. Melanie zorgt er voor de instroom en begeleiding van arbeiders: "Onze nichesector vraagt om atypische bouwvakkers. De vijver waarin wij vissen, is dus klein. En wil je de goede medewerkers aan de haak slaan? Dan wordt het echt moeilijk. Gelukkig helpt AGO Construct in De Pinte ons door kandidaten voor te stellen. De AGO-consultants brengen - op basis van onze gerichte feedback - keer op keer interessante profielen aan. Bovendien delen ze onze verwachtingen met andere AGO-kantoren. Als daar geschikte talenten aankloppen, vinden ook zij hun weg naar ons."
AGO Jobs & HR doet meer dan alleen de juiste persoon op de juiste plaats zetten. Melanie: "De uitzendkrachten staan op de payroll van AGO Jobs & HR. Dat betekent dat zij alles regelen wat bij de opstart komt kijken. En geloof me, in de bouwsector is dat veel: Dimona-aangifte, VCA-opleidingen en -examen, medisch onderzoek, dopmelding, ... Door dat papierwerk uit te besteden, komt er extra tijd vrij voor onze personeelsdienst. En die is welkom, want wij hebben al de handen vol met onze vierhonderd vaste medewerkers."
De uitzendsector smijt zich massaal op de bouwwereld. "Ik kan de verschillende spelers dus goed vergelijken. Voor mij blinkt AGO Construct uit in de persoonlijke aanpak. Alexander, office manager bij AGO Construct in De Pinte, kent ons door en door. Onlangs bracht hij ons een bezoek, toen een ploeg van vijf uitzendkrachten bij ons ging opstarten. Normaal moeten zij afzonderlijk bij AGO gaan tekenen. Maar Alexander zei: ik kom gewoon met de vijf contracten naar jullie, zo is iedereen nog eens bij elkaar." "Ook voor onze vaste hr-consultant Mücahittin is niets te veel. Hij weet bijvoorbeeld dat ik soms weinig tijd heb om te telefoneren. Dus zijn kandidaten stelt hij gewoon allemaal per mail voor, handig voor mij, zo kan ik ze grondig bekijken wanneer mijn agenda het toelaat. En mooi meegenomen is dat Mücahittin Turks spreekt, want 40 procent van onze arbeiders is Turkstalig. Recent verzeilden we in een moeilijke situatie met een vaste arbeider. Door het taalverschil was het niet evident om erover te communiceren. Gelukkig stond ook dan Mücahittin voor ons klaar: tijdens een conferencecall fungeerde hij als tolk. Dat typeert AGO Jobs & HR, dat ze echt met je meedenken - daarmee onderscheiden ze zich van de vele spelers op de markt."
