België
Frankrijk
In juli 2021 werden 28 262 vacatures gemeld aan de VDAB, de Vlaamse overheidsdienst die werkzoekenden begeleidt naar werk. Dat aantal ligt 64,7 % hoger dan in juli vorig jaar. Vacatures van wervings- en selectiekantoren worden hier buiten beschouwing gelaten. Uitzendopdrachten behoren eveneens niet tot die cijfers, maar ook daar merken we een sterke stijging op: 87 819 opdrachten. Dat is zelfs 81,1 % meer dan in juli 2020. 21 230 vacatures kwamen vanuit wervings- en selectiekantoren, een stijging met maar liefst 100,9 % (bron: VDAB). Hallucinante cijfers en wat dit alles nog hallucinanter maakt, is het feit dat er amper kandidaten op de arbeidsmarkt zijn om die vacatures in te vullen.
Schaarste en arbeidskrapte: die woorden zijn alomtegenwoordig in de HR-wereld van vandaag. Het begin van de coronacrisis kende een tragische duik qua werkgelegenheid, maar nu is het omgekeerde waar: te veel werk voor te weinig mensen. “De vacaturegraad in Europa ligt, met uitzondering van Tsjechië, nergens hoger dan in België”, aldus Pascale De Vos die Sales Director is bij AGO Jobs & HR. “Met de automatisering én digitalisering vreesden we een groot jobverlies. Toch merken we dat er vooral nieuwe jobs bij komen.”
De krapte zien we voornamelijk in de horeca en de IT-wereld (bron: De Tijd). Maar de nijpende tekorten zijn al aanwezig in heel wat andere sectoren. De strijd om talent woedt volop. Dat betekent dat kandidaten niet alleen schaarser worden, maar ook dat elke kost per uitzendkracht de hoogte ingaat.
In juli 2021 waren er 81,1 % meer uitzendopdrachten dan in juli 2020
Als we peilen bij AGO’s Office Managers wordt deze arbeidstrend bevestigd. Toch blijft een beroep doen op AGO de beste keuze in de zoektocht naar uitzendkrachten. De AGO-kantoren beschikken over een jarenlange expertise, de geschikte tools en een grotere pool van kandidaten dan de bedrijven zelf. Al is het ook voor uitzendbureaus een werk van lange adem. Er moet steeds verder geïnvesteerd worden in manieren om de geschikte kandidaten aan te trekken. Meer online en offline campagnes, enquêtes …
Pascale De Vos ziet daarnaast nog een andere grote uitdaging: “Het is moeilijk om bepaalde groepen werkzoekenden, zoals anderstaligen en asielzoekers, te bereiken.” Ook daarin zetten de AGO-consulenten hun beste beentje voor om alle doelgroepen te benaderen en hen uiteindelijk ook allemaal te begeleiden naar een job.
Alles heeft een prijskaartje. Ook AGO blijft zichzelf heruitvinden en investeert continu in projecten en alternatieven om de juiste personen te bereiken. Enkele van onze key projecten zijn opleiding, evaluatie en bijscholing. Ook jong talent binden we graag aan AGO en ook de opstart van uitzendkrachten krijgt steeds meer aandacht. Nog een ander belangrijk principe is employer branding. Het merk AGO aantrekkelijk houden om zo de juiste mensen te verleiden om met ons samen te werken.
Toch mogen we niet klagen. Eigenlijk moeten we de arbeidskrapte zien als iets positief. Pascale De Vos: “Iedereen heeft werk of kan kiezen om, met de juiste begeleiding, voor zijn of haar droomjob te gaan!”
Voor werkgevers is de krapte dan weer een kans om het potentieel van hun eigen personeel goed te benutten, vindt Pascale De Vos. “Zoek het talent niet te ver, ken je eigen werknemers en geef hen de kans om ook te solliciteren voor interne vacatures.”
Anderzijds is het niet voldoende om te hopen op die witte raaf die meteen komt aangevlogen als je een vacature post. “Proactief zorgen dat je bedrijf in beeld komt en potentieel zien in kandidaten. Talent kan en moet je trainen. Zie ze, geef ze de kans, neem ze vast en zet ze in!”
Moeite met het vinden van de juiste medewerker(s)? Laat het over aan AGO Jobs & HR!
Meer lezen? AGO Talks: Veerkracht na Corona
AGO Jobs & HR deelt graag haar kennis en expertise met haar klanten. Verruim je blik op HR met de AGO Masterclass! Maandelijks publiceren we nieuwe topics in de vorm van opleidingen, podcasts, interviews en extra insights.
Ben jij AGO-member? Take a look!
