SOCIAAL VERLOF? ZO ZIT DAT!

Stel nu: je dochtertje zit er 's morgens aan de ontbijttafel maar bleek en stilletjes bij. Ziek! Wat nu? Want je werkgever rekent op je. Probeer eerst een oplossing te regelen, zodat je toch naar het werk kunt. Misschien kan iemand anders komen oppassen: de oma, het buurmeisje dat net vakantie heeft of de opvangdienst van je mutualiteit. Is er echt niemand beschikbaar? Dan kun je in deze uitzonderlijke situatie sociaal verlof nemen en zelf thuisblijven.

WANNEER KRIJG JE SOCIAAL VERLOF?

Thuisblijven mag voor een dwingende reden, dus als je getroffen wordt door een dringende en onvoorziene gebeurtenis. Volgens de wetgeving is daar sprake van in vier gevallen. Je hebt onverwachts te kampen met: 1. ziekte, ongeval of ziekenhuisopname van je (schoon)kind of (schoon)ouder 2. ziekte, ongeval of ziekenhuisopname van je partner of inwonend familielid 3. officieel bevel om voor de rechtbank te verschijnen 4. ernstig materiële schade aan je woning

HOELANG MAG JE THUISBLIJVEN?

Zolang je tussenkomst vereist is, hoef je niet te gaan werken. Al staat er natuurlijk wel een maximum op je sociaal verlof: tien dagen. Heb je een deeltijds werkregime? Dan wordt dat aantal dagen in verhouding verminderd.

WAT MET JE LOON?

Tijdens je sociaal verlof word je niet betaald. Al zijn er enkele bedrijven met een specifieke regeling. Check dus zeker de policy op jouw werkplek.

OF JE IETS MOET REGELEN? DIT:

Je bent verplicht om je werkgever vooraf te verwittigen. Maar dat is soms onhaalbaar, geef dan gewoon zo snel mogelijk een seintje. Tip: hou documenten als schadeformulieren en ziekenhuispapieren zeker bij, want je werkgever mag ze opvragen als bewijs.

Meer weten over sociaal verlof? Klik hier.