Snel en efficiënt goede mensen aanwerven? Dat doe je zo!

Aanwerven van nieuw talent kost tijd, geld en moeite. Wanneer je weet dat je bedrijf er sterker van wordt, doe je dat met plezier. Toch is een efficiëntere aanpak altijd welkom! In een krappe arbeidsmarkt komt snel en efficiënt werven als geroepen. Hoe je dat juist doet? AGO Jobs & HR geeft tips in een nieuwe blog!

#1 The requirements

Je hoeft je lijst met selectiecriteria niet volledig weg te gooien, maar hou het wel realistisch. Een kandidaat met minstens 5 jaar ervaring, die binnen een straal van 10 kilometer woont en over alle nodige attesten beschikt? Je laat één van die vereisten beter los.

Ga op zoek naar iemand die heel gemotiveerd is om bij te leren en met plezier wat langer pendelt. Het aantal vakmensen in je onmiddellijke omgeving is beperkt. Denk dus na over het onderscheid tussen must-haves en nice-to-haves.

#2 Think out of the box!

Zoek je een data-analist met ervaring in de banksector? Dan is het niet vanzelfsprekend om iemand te vinden met de juiste kennis en achtergrond. Durf te kijken naar mensen uit een andere sector met de juiste kennis. Of mensen uit je eigen sector die willen bijleren. 

Benader mensen die al een job hebben. De kans is groot dat er iemand tussen zit die een carrièreswitch overweegt. Zoek verder dan je eigen regio of kijk over de landsgrenzen heen. Bij AGO Jobs & HR doen we dit al langer met ons Focus Team. In een vorige blog hadden we het over de sterktes van talent over de grens.

#3 Future Young Talent

Investeer in stagiairs en jobstudenten. Stagiairs nemen jouw bedrijf en hun takenpakket volledig onder de loep in hun stageverslagen. Dat maakt hen goed voorbereide starters! Jobstudenten zet je dan weer in op drukke momenten of om verloven op te vangen. Investeer voldoende energie in opleiding en begeleiding. Dan creëer je loyale en gemotiveerde werknemers.

Daarom zet AGO Jobs & HR zo stevig in op Young Talent. Jij geeft een jobstudent de kans om te groeien in een job die aansluit bij zijn of haar opleiding én hij of zij leert meteen je bedrijf kennen. Zo heb je er een ambassadeur en misschien zelfs een toekomstige werknemer bij.

#4 Do it fast!

Heb je een aantal veelbelovende kandidaten gevonden? Doe aan Fast hiring! Zorg voor een vlot en transparant proces en vermijd ellenlange sollicitatieprocedures. Duurt het toch te lang? Dan krijgt je kandidaat alleen maar meer tijd om in te gaan op een andere aanbieding. Bovendien kosten lange procedures jouw bedrijf meer geld en middelen. Hoe sneller de procedure, hoe sneller de sollicitant feedback geeft. Een win-win voor beide!

Ben jij op zoek naar nieuw talent? AGO JOBS & HR helpt je efficiënt aan de versterking die je nodig hebt!