Quiet firing: wat is het en hoe ga je ermee om?

Heb je het gevoel dat je harde werk onopgemerkt blijft? Krijg je weinig erkenning? Of voel je je niet gezien op je job? Dan heb je misschien te maken met quiet firing. Wat betekent het en hoe ga je ermee om? AGO Jobs & HR brengt raad!

Hoe herken je quiet firing?

Quiet firing is een HR-trend waarbij werknemers niet ontslaan worden, maar via bepaalde tactieken aangezet worden om zelf ontslag te nemen. Hoe? Via een waaier aan subtiele uitsluitingstechnieken. Uitnodigingen voor vergaderingen blijven weg, promoties passeren of groeikansen staan on hold.

Bij quiet firing ontbreekt ook duidelijke feedback. Je krijgt vage instructies of je baas houdt cruciale informatie achter. Kortom, je krijgt niet de juiste tools in handen om je job optimaal uit te voeren. Zelfs niet wanneer je er om vraagt. Of je werk verloopt net moeizamer omdat micromanagement de simpelste taken bemoeilijkt. In ieder geval, het vertrouwen is zoek.

Waarom quiet firing?

Quiet firing heeft verschillende oorzaken. Je baas ziet je volledige potentieel niet. Je past niet binnen de bedrijfscultuur. Of het klikt niet met je leidinggevende. Quiet firing ligt vaak niet aan de werknemer. Het kan het gevolg zijn van een conflictvermijdende houding. Maar ook kostenbesparende motieven kunnen meespelen.

Hoe ga je om met quiet firing?

Communicatie! Klop aan bij een collega, andere leidinggevende of vertrouwenspersoon binnen de organisatie. Ga een eerlijk en open gesprek aan, benoem je verantwoordelijkheden en stimuleer constructieve discussies.

Bekijk zeker ook de interne vacatures van je werkgever. Wie weet bloei je opnieuw open in een ander departement. Laat je nieuwe leidinggevende dan zien dat geen uitdaging jou te klein is! Bewijs jezelf opnieuw en blaas een nieuwe wind in je carrière!

Nieuwe uitdaging na quiet firing?

Bij AGO Jobs & HR geloven we in ieders talent. Herken je bovenstaand verhaal en wil je liever een nieuwe job? Dan zoeken en vinden onze consulenten die voor jou!