België
Frankrijk
Een recente studie van Reed.co.uk toont aan dat kandidaten minder snel solliciteren als een vacature geen loon vermeldt: liefst 78% zegt minder snel te solliciteren, 22% laat vacatures zonder loonsvermelding zelfs helemaal links liggen.
Nieuwe regels rond loontransparantie veranderen de dynamiek van solliciteren. Vanaf volgend jaar wordt de vermelding van loonsgegevens een verplichting in de staat Californië en andere staten in Amerika volgen wellicht. Dat meldt de Wall Street Journal.
Vermeld jij nog geen loonvoorwaarden in je vacatures? Dan mis je waarschijnlijk sterke kandidaten, want werkzoekenden houden van loontransparantie.
De Belg praat niet graag over zijn loon. Ook in vacatures zie je zelden het loon staan. Maar wie zich wil onderscheiden van de rest, is nochtans best wél helder over het loon en de extralegale voordelen van een job.
1. Het levert meer sollicitanten op.
Volgens het onderzoek krijgen vacatures met loonvermelding gemiddeld 27% meer sollicitaties binnen. Een belangrijke vaststelling nu veel bedrijven aangeven dat het vandaag moeilijker is om voldoende kandidaturen te ontvangen.
2. Het is goed voor je imago.
Bijna de helft van de werkzoekenden in het onderzoek zegt dat onduidelijkheid over het salaris zorgt voor een deuk in het imago van de werkgever. 26 % haakt af bij vage beschrijvingen als ‘markconform’ of ‘in overeenstemming met je ervaring’. Want wat betekent dat eigenlijk?
3. Kandidaten haken minder snel af.
Als de kandidaat een duidelijk beeld heeft over de arbeidsvoorwaarden, dan is de kans groter dat hij het sollicitatieproces volledig afwerkt. Kandidaten blijven betrokken en dat spaart tijd in het recruitmentproces.
4. Loon heeft een grote aantrekkingskracht.
We werken allemaal om geld te verdienen. Het loon is voor veel uitzendkrachten een belangrijke drijfveer om te solliciteren. Zeker wanneer de potentiële kandidaat nog aan de slag is.
Wist je dat ruim 50 % switcht van job omwille van het loon?
5. Het kan een goede filter zijn.
Ontvang je veel sollicitaties die niet in lijn liggen met het profiel dat je zoekt? Door het loon te vermelden, filter je mensen waarvoor dit allesbepalend is.
Tom Lannoo, Office Manager AGO Industry Zeebrugge: “Met de stijgende prijzen merken we dat kandidaten het loon willen kennen voor ze op een vacature ingaan.”
In de meeste vacatures benoemen werkgevers het loon (nog) niet. En daar zijn allerlei redenen voor. De drie meest voorkomende argumenten weerleggen we hier:
1. Ik wil dat de sollicitant kiest voor werkplezier.
Als werkgever werk je het liefst met medewerkers die elke dag met plezier komen werken. Idealiter hebben jouw werknemers het gevoel dat ze een positieve bijdrage leveren. Je wil dat ze volledig aansluiten bij de waarden van het bedrijf. Toch speelt ook loon een belangrijke rol bij dat werkgeluk.
2. Het loon dat ik aanbied is niet competitief.
Zelfs dan is het slim om het loon concreet in je vacaturetekst te vermelden. Kandidaten voor wie het loon belangrijk is, zoeken dan gewoon verder en jij vermijdt gesprekken met kandidaten die afhaken omwille van het loon. Voel je dat het loon een dealbreaker is? Dan is het misschien tijd om dat in vraag te stellen.
3. Ik krijg gedoe met medewerkers die minder verdienen.
Wat als medewerkers minder verdienen in een soortgelijke functie? Zorg voor een transparant loonsysteem in je organisatie! Collega’s die elkaars salaris kennen, werken harder, zijn meer betrokken en kennen een hogere anciënniteit, vertelt managementonderzoeker David Burkus.
En? Hebben we je overtuigd om de loonvoorwaarden in je volgende vacature te vermelden? Het is in elk geval de moeite waard om dat een kans te geven.
