Lezen tussen de regels van vacatures

Wie op zoek is naar een nieuwe job leest er een heleboel: vacatures. En de ene jobomschrijving is al duidelijker dan de andere. Omdat de vacature te mooi is om waar te zijn. Omdat de lijst met gewenste vaardigheden belachelijk lang is. Of omdat je geen idee hebt wat een Digital Accounting Ninja nu precies doet. Bij welke omschrijvingen moeten de alarmbellen meteen gaan rinkelen? En welke vacatures leiden wél naar een passende job? Om te vermijden dat je ‘ja’ zegt op een functie en een bedrijf die niet bij je passen, lees je best goed tussen de lijnen.

Vage of flashy functietitels

Functietitels waarbij je geen idee hebt wat de job inhoudt? Onduidelijke vacatureteksten? Veelbelovende adjectieven en superlatieven? Die prikkelen misschien je nieuwsgierigheid, maar de kans is groot dat het bedrijf zelf niet goed weet wie ze zoeken. Oeps!

Laat je niet verblinden door ‘aparte’ jobtitels. Zoekt een bedrijf naar een ‘ninja’, een ‘rockstar’ of een ‘wizard’? Of kiezen ze voor dieren? Denk aan de ‘administratieve duizendpoot’ of de ‘sales tijger’. Dan is dat vooral een moedige poging om de job spannender te laten klinken dan die is.

De toon van de vacature

De toon van de tekst verklapt veel over de sfeer binnen een bedrijf. Niemand voelt zich aangesproken door een werkgever die stoffig en formeel klinkt. Een vlot geschreven vacaturetekst geeft een veel betere indruk.

Is de vacature dan weer té leuk, té hip of té eigenzinnig is, wees dan op je hoede. Check of de taal past bij het imago van het bedrijf. Vaak is dat niet het geval en dan is de HR-verantwoordelijke waarschijnlijk iets té wanhopig op zoek naar een nieuwe werknemer.

Vertrouw vooral bedrijven met een volwassen en professionele schrijfstijl. Je krijgt een eerlijk beeld van de bedrijfscultuur en de jobinhoud. Ze laten zien dat ze jou serieus nemen als kandidaat. Het gaat tenslotte over je nieuwe job.

Te veeleisend?

Is de lijst met gewenste vaardigheden langer dan de Top 40 van Q Music? Dan twijfelt zelfs de meest ervaren kandidaat of hij geschikt is voor de functie. En wat zegt dat over de gigantische verwachtingen van je toekomstige werkgever? Ga je er toch voor, zorg dan dat die van bij het begin duidelijk zijn.

Let ook op voor een werkgever die zoekt naar een starter met een bak ervaring, een teamplayer met een winnaarsmentaliteit of een straffe stielman met sales skills. Manusjes van alles zijn geen specialisten en starters geen ervaren rotten. Het spreekwoord ‘Schoenmaker, blijf bij je leest’ kwam er ook voor een reden, toch?

Hallo stress!

Let tenslotte op voor woorden als hardwerkend, flexibel inzetbaar, geen 9-to-5-mentaliteit, … Of pols op zijn minst naar de bedrijfscultuur bij het bedrijf tijdens het gesprek. Word je al zenuwachtig van woorden als ‘stressbestendig’, ‘hoge werkdruk’ of ‘snel tempo’? Luister dan naar jezelf.

In sommige gevallen is snel schakelen een must, maar vraag je af of dat bij je past. Veel vacatures claimen ook een ‘dynamische werkomgeving’. Dat is vaak een synoniem voor ad hoc-opdrachten, veel stress en overwerkte collega’s.

Allemaal dikke vriendjes

Een leuke samenwerking met collega’s is mooi meegenomen. Maar dat betekent niet dat je meteen samen wil opgesloten worden in een escaperoom. Misschien bewaar jij liever wat meer afstand tussen werk en privé?

Je wil wel in een fijne omgeving werken, maar je wil er niet gaan wonen. Trekt een job in een vriendschappelijke en speelse omgeving je aan? Vraag dan zeker naar de verwachtingen die er tegenover staan.

En het loon?

Voor je ergens solliciteert wil je natuurlijk weten of het loon aansluit bij je verwachtingen. Een ‘competitief loon’ betekent dat je ergens anders waarschijnlijk meer kan verdienen.

Wanneer een vacature een minimum en een maximum bedrag vermeldt, betekent dat waarschijnlijk dat je loon afhangt van hoe hard je het speelt tijdens je sollicitatiegesprek. Zo’n situatie geeft je bijna altijd het gevoel dat je de verliezer bent.

En wat met een ‘passend loon’? Is dat passend voor jou of voor de werkgever? En binnen welk barema? Zoveel vragen!

Hoera, gratis koffie!

Wat houden de ‘secundaire arbeidsvoorwaarden’ precies in? Frons gerust je wenkbrauwen wanneer een werkgever in de vacature niet vermeldt wat je precies krijgt. Gaat het over standaard voorwaarden zoals een goede pensioenregeling en een reiskostenvergoeding? Gratis koffie of fruit op het werk? Of krijg je een auto en deel je in de winst? Het is belangrijk dat je weet wat je terugkrijgt voor je diensten.

Conclusie: de beste vacatures zijn klaar en duidelijk over wat ze van jou verwachten, geven een eerlijk beeld van het bedrijf en vermelden ook je loon en je groeikansen. Nadat je ze gelezen hebt, voel je je klaar voor een eerlijk en open sollicitatiegesprek.

Op zoek naar een nieuwe job? Speur dan naar pareltjes tussen de vacatureteksten. Of vraag meteen raad aan je AGO-consulent, natuurlijk. Good luck!