België
Frankrijk
Studies en ervaring staan meestal bovenaan het lijstje met jobvereisten. Nochtans zijn skills en competenties doorslaggevender in de aanwerving van nieuwe werknemers. Dat blijkt uit een bevraging van een gerenommeerd Nederlands bureau voor personeelsadvies aan meer dan 1000 Nederlandse HR-verantwoordelijken. Hoe komt dat?
Een diploma is niet langer je golden ticket naar de jobmarkt. Ja, het blijft een meerwaarde, maar ook een papieren document dat stof ligt te vergaren. In tegenstelling tot vaardigheden die continu geoptimaliseerd kunnen worden via training. Interne opleidingen zijn een vaak voorkomend fenomeen. Mensen stoppen niet langer met leren na hun diploma, levenslang leren is het nieuwe hip. Ook de LinkedIn Learning Courses zijn vandaag populairder dan ooit.
Wie een succesvolle carrière wil doorlopen, moet zich voortdurend bijscholen. Wat nu precies je skills zijn, daar kan je zelf achter komen. Zo bestaan er testen die je nadien kwalificeren op basis van je competenties. Dat is dan weer interessant voor bedrijven om gericht profielen te zoeken.
Bovendien kan je een onderscheid maken tussen hard en soft skills. Hard skills zijn vanzelfsprekend, meetbaar en hebben vooral betrekking op de functie van je job zoals analytisch denkvermogen, team management, programmeren, presentatieskills … Soft skills draaien meer rond persoonlijkheid. Voorbeelden zijn communicatie, creativiteit, leiderschap, stress management …
Stap voor stap gaan we richting een skills-based economy, mede versneld door de coronacrisis. Mensen vonden zichzelf opnieuw uit, ontdekten nooit eerder vertoonde talenten en competenties. Op afstand werken, vergaderen en organiseren vereisen een totaal ander pakket aan vaardigheden. Ook werkgevers zochten nieuwe manieren om hun personeel verder te trainen. Interne opleidingen boomen en vormen het succesrecept om als bedrijf een duurzame toekomst tegemoet te gaan.
“Ik geloof sterk in het principe hire for mentality, train for skills.”
Ondernemingen die opleidingen aanbieden zorgen voor een inclusieve en wendbare bedrijfscultuur waar persoonlijke groei centraal staat. Ook AGO maakt al jaren een speerpunt van leren, vertelt Sophie Van der Borght die als coach opleidingen geeft binnen AGO Academy. “Verandering neemt bedrijven mee op sleeptouw en persoonlijke ontwikkeling hoort erbij. Wij geven de leermicrobe graag door aan onze medewerkers en ook aan onze klanten. Want evolueren kan je leren.”
Het leervermogen is dan ook de meest cruciale factor in het rekruteringsproces. “Professionals die zich onderscheiden, zijn vaak mensen met een uitgesproken learning mindset”, vindt ook Sophie Van der Borght.
Het belang van een sterk leervermogen is groter geworden door de arbeidskrapte. Met een diploma ben je als werkgever misschien zeker van je stuk, de zoektocht naar een ideale match duurt soms lang. De juiste kandidaten zijn schaars, de perfecte onbestaande. Het loont de moeite om iemand aan te nemen met veel groeimarge en vervolgens bij te scholen via een intern trainingsprogramma.
Een kortere time to hire, meer time to develop. Leg de lat niet te hoog en focus op talent, motivatie en potentieel. Of zoals Sophie Van der Borght het verwoordt: “Ik geloof heel sterk in het principe hire for mentality, train for skills. Kandidaten met een goede mentaliteit staan open voor interne training en willen zichzelf verder ontwikkelen ten gunste van het bedrijf.” De juiste kandidaten zullen sneller hun weg naar jou vinden en de arbeidsmarkt wordt wendbaarder en schokbestendiger.
Ze komen zelfs nog sneller bij jou met een vacature die op hun lijf geschreven is. De toekomst van vacatureteksten wordt er een zonder functietitels! Er zal niet meer gezocht worden naar een monteur, wel naar een klantgerichte teamplayer met technisch inzicht. Tijd om te innoveren en onze jobmarkt te herdenken. It’s the fastest way to grow!
Wil jij jouw bedrijf laten groeien met nieuw talent? Vraag AGO Jobs & HR om hulp. Onze recruiters zijn experts in het ontdekken van schaarse profielen die in het bezit zijn van de nodige motivatie als een gezonde dosis leervermogen. Wij brengen de ontbrekende skills naar je toe. Contacteer jouw AGO-contactpersoon en samen kijken we verder!
Bronnen: HR Praktijk, Werf&, HRSquare, HRmagazine, Het Algemeen Dagblad, HR Dive
