In een KMO is er sprake van veel persoonlijk contact, variatie en een grote mate van verantwoordelijkheid. Ondanks deze sterktes blijven KMO’s de underdog in het bedrijvenlandschap. Het is niet alleen moeilijk om geschikte kandidaten te vinden. Het is ook een uitdaging om goede werknemers aan boord te houden. Om het juiste talent aan te trekken is een sterk personeelsbeleid alvast een must.
De gouden tip! Rekruteer niet alleen op cv of diploma, kijk breder. Denk na over welk competenties u precies zoekt en welke persoonlijkheid past binnen uw team. Vaak kan een functie on the job aangeleerd worden. Laat u bovendien bijstaan door een HR consultant. Onze talent coaches zijn gespecialiseerd in het aantrekken en matchen van de juiste kandidaat aan uw bedrijf.
Bij AGO Jobs & HR geloven we dat iedereen talent heeft. Onze HR consultants zijn gespecialiseerd in het spotten van specifieke persoonlijkheidskenmerken die een must zijn voor bepaalde jobs. Tijdens onze screening brengen we deze vaardigheden in kaart zodat we heel snel kunnen inspelen op uw personeelsbehoeftes. Zo kunnen we heel snel geschikte profielen voorstellen en wordt uw openstaande vacature snel ingevuld.
Net zoals u wilt weten wie uw kandidaat is, wil de kandidaat weten welk type bedrijf u bent. Employer branding is hierbij uiterst belangrijk. Denk dus goed na welke waarden u wil uitstralen en trek deze door op de website, sociale media en andere communicatie. Dit is bovendien een dankbare manier om uw medewerkers in de kijker te zetten en uw waardering te uiten. Win-win!
Hulp nodig? Contacteer het AGO-kantoor in uw buurt. Samen met u stellen we een vacature op maat op om het juiste profiel aan te trekken.