België
Frankrijk
De raad die veel ouders hun kinderen geven: ‘Zorg dat je een diploma behaalt!’. Deels terecht: want hoe hoger je diploma, hoe hoger je startersloon. Maar je diploma is geen weerspiegeling van je volledige skillset. In de war for talent heb je als bedrijf maar beter ook aandacht voor het talent, de drive en de levenservaring van sollicitanten. Staar je niet blind op een diploma. Werknemers zijn zoveel meer!
Gemotiveerde en leergierige werknemers zonder diploma staan vaak even sterk in het werkveld als diegene mét een diploma op zak. Deed hij/zij talloze studentenjobs of volgde hij/zij een extra cursus? Dan haal je een gedreven nieuwe aanwinst binnen! Uiteraard is een diploma voor veel jobs een belangrijk bewijs van kennis. Niemand ligt graag in de stoel van een tandarts zonder diploma. Maar voor veel jobs is dat ook minder belangrijk. Bijvoorbeeld voor functies waarin de intrinsieke vaardigheden of bijzondere competenties ‘on the job’ verworven worden.
Kijk tijdens sollicitaties ook naar opgebouwde ervaring en andere competenties. Kandidaten die op het eerste gezicht niet geschikt lijken, worden misschien jouw werknemer van morgen! Kies mensen op basis van hun enthousiasme over jouw mission statement of hun geloof in jouw merk. Heb oog voor de gedrevenheid en het talent van een kandidaat. En steek energie in de opleiding van nieuwe medewerkers. Zo groeien zij mee met jouw bedrijf.
Waardeer sollicitanten voor wie ze zijn. Zoek niet naar dezelfde standaardkwaliteiten in elke kandidaat. Kijk naar complementaire vaardigheden en aanvullende skills voor je bedrijf. Een eerlijk loon en interne opleidingen zijn een volgende stap. Door de kennis van jouw werknemers aan te scherpen vorm je zelf de best passende werkkracht voor jouw bedrijf! Zo vind en houd je talent bij jouw organisatie.
Met een open mind naar talent kijken is dus dé de manier om de war for talent te winnen. Op zoek naar nieuw of extra talent voor jouw bedrijf? AGO Jobs & HR helpt jou aan kandidaten met de juiste skills. Get in touch.
