"Ik wil dat iedereen in Nederland weet wie AGO is"

Eén brok ambitie. Dat is Emma Vlieghe, Sales Executive voor AGO in Rotterdam, en binnenkort ook Breda en Utrecht. Met haar aanstekelijk enthousiasme en niet te stoppen dedication zet zij AGO Nederland op de kaart. Een uitdaging van formaat. Dus konden we het niet laten om haar enkele vragen te stellen!

Waarom wil AGO Nederland veroveren?

Emma: We hebben nu meer dan 200 AGO-kantoren in België en in Frankrijk. Een volgende logische stap was Nederland. Waarom? Heel veel Belgische bedrijven hebben een Nederlandse tak waar ze ook volop werkkrachten voor zoeken. We starten hier dus niet van nul.

Daarnaast blijft de vraag naar goede werkkrachten stijgen. En nu we in België tot de top van de uitzendmarkt behoren, moeten we het ijzer smeden wanneer het heet is. Daarom blijft AGO snel investeren in groei, ditmaal bij onze noorderburen!

"Nu we in België de nummer 4 zijn op de uitzendmarkt,
moeten we het ijzer smeden wanneer het heet is."

Hoe is jouw Nederlands AGO-avontuur gestart?

Emma: Ik werk ondertussen bijna 7 jaar voor AGO. Ik startte er als student en ben er doorgegroeid tot Office Manager in het kantoor van Kortrijk. Een heel toffe job, maar het buitenland lonkte.

Toen Kristof - de CEO van AGO Jobs & HR - op een evenement vertelde dat ze AGO Nederland gingen opstarten, had hij onmiddellijk mijn aandacht. Alles ging toen in een stroomversnelling. En nu zit ik dus hier, in Rotterdam, als AGO-ambassadrice.

Eind januari ben ik gestart in een nieuw kantoor. En nu wil ik zo snel mogelijk een team samenstellen en een paar eerste vestigingen openen. In Rotterdam werk ik al samen met Jordan Taytelbaum. Hij is sinds begin maart bij ons aan de slag als intercedent. Da’s de Nederlandse term voor iemand die een 360°-rol opneemt in het hele interim-gebeuren. Hij is sales consultant, maar ook recruiter.

Wat is de grootste uitdaging?

Emma: Tja. Nederlanders mogen dan min of meer dezelfde taal spreken ... Er zijn ook heel veel verschillen qua cultuur, aanpak en wetgeving. Het is mijn taak om dat te onderzoeken, met ondersteuning van het hoofdkantoor in België.

Neem nu de contracten. In Nederland kan je een nul-urencontract opmaken, wat heel handig is voor werknemer en werkgever. En ook qua sociale wetgeving zijn er nog heel wat verschillen. Dat maakt het net zo leerrijk om hier als Belg de markt te verkennen.

Daarnaast verschilt de manier van rekruteren. In België houden we meer vast aan een persoonlijk gesprek in ons kantoor. In Nederland gebeurt bijna alles online. Via chat of WhatsApp. We zitten hier ook niet in een klassiek kantoor zoals in België, maar in een open office in een bedrijventoren.

Nederlanders zijn trouwens ook anders in de omgang. Ze zijn directer, en nemen sneller beslissingen. Maar ik heb het gevoel dat er wel een match is met het AGO-DNA en dat we hier heel welkom zijn. Die dedication van AGO en onze no-nonsensementaliteit: dat slaat wel aan bij onze noorderburen.

"Die dedication van AGO en onze no-nonsensementaliteit:
dat slaat wel aan bij onze noorderburen."

Wat is onze meerwaarde als Belgische speler in de Nederlandse uitzendmarkt?

Emma: In België heeft AGO zijn naam al waargemaakt. We zijn een gevestigde waarde en daar pakken we hier mee uit. Nederlanders denken vaak dat Belgische bedrijven een hiërarchische structuur hebben. Maar bij AGO is dat totaal niet het geval. Wij hebben een platte structuur. Ik kan bij wijze van spreken gewoon een whatsappje sturen naar de CEO.

Daarnaast werken wij ook sterk op maat. We zijn geen ouderwets kantoor, maar we luisteren naar de wensen van de klant. Moeten we daarvoor in de buurt een klein kantoor openen of een stuk van de planning overnemen? Dan doen we dat gewoon. We improviseren. Onze eigen ATS-software is daarbij ook een grote troef. Maar weinig concullega’s beschikken over zo’n superefficiënt systeem.

“Onze eigen ATS-software is daarbij ook een grote troef.
Maar weinig concullega's beschikken over zo'n superefficiënt systeem."

Hoe wil je AGO in de toekomst meer visibiliteit geven?

Emma: We staan binnenkort op enkele beurzen en zijn we aanwezig op de Eureka-week. Da’s een introductieweek van de Erasmus Universiteit Rotterdam waar vooral studenten op afkomen.

Vanuit België starten we ook met de nodige marketing. We willen snel meer in het straatbeeld komen. Zo gaan we bierkaartjes drukken met leuke quotes op.

In de nabije toekomst ga ik me ook meer en meer omringen met Nederlandse collega’s. Die match van ons Belgische DNA en de expertise van lokale HR-specialisten slaat duidelijk aan. We gaan voor het beste van twee werelden!

Wat is jouw grootste wens of ambitie hier?

Emma: AGO Nederland van de grond krijgen natuurlijk. Toen Jordan zijn eerste uitzendkracht binnenhaalde, toen viel er echt 20 kilo van mijn schouders. Dat was hier veruit het meest memorabele moment in die eerste 3 maanden.

Ik hoop dat we binnen een jaar effectief enkele kantoren uit de grond hebben gestampt. En dat ik the AGO-way van België hier kan neerzetten in Rotterdam, Breda, maar ook in Utrecht en andere steden. Dat elke Nederlander weet wie we zijn en dat ons DNA tot hier doordringt.

“Ik wil dat elke Nederlander weet wie we zijn
en dat ons DNA tot hier doordringt."

Meer weten over AGO Nederland?
Contacteer Emma!
emma.vlieghe@ago.jobs of +31 102 59 02 79