5 effectieve manieren om young potentials aan te trekken

Jong talent binnenhalen is cruciaal voor bedrijven die willen groeien en innoveren. Jonge professionals brengen frisse perspectieven, nieuwe vaardigheden en een dynamische energie met zich mee! Maar hoe trek je deze young potentials aan?

1. Be a love brand

Jongeren zoeken niet zomaar een job. Dat blijkt uit onderzoek van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen. Ze solliciteren bewust bij bedrijven en organisaties die sterke maatschappelijke waarden uitdragen. Bedrijven en organisaties die hun maatschappelijke waarden ook een prominente plaats geven in wat ze doen en de manier waarop ze werken. Maak daarom werk van je werkgeversmerk. Benadruk de cultuur en waarden die belangrijk zijn binnen je bedrijf, zodat jonge professionals onmiddellijk zien waarom jouw bedrijf een goeie match is.

2. Tell your story online

Wil je jongeren bereiken, dan moet je zichtbaar zijn waar zij zijn. Investeer daarom in een sterke online aanwezigheid op platformen die populair zijn bij jonge professionals. Wees zelf aanwezig op die kanalen of mobiliseer influencers om in hun formats te praten over een thema dat belangrijk is voor jouw bedrijf. Kies voor mensen die passen binnen jouw waarden en normen. Trendsetters die geloofwaardig zijn, want het plaatje moet kloppen. Influencers weten perfect wat werkt op hun kanaal. Geef ze dus creatieve vrijheid en werk samen.

3. Meet them where they are

Werk samen met hogescholen en universiteiten om je bedrijf te profileren en in contact te komen met getalenteerde studenten. Dat varieert van gastcolleges geven over deelnemen aan carrièrebeurzen tot studieprojecten sponsoren. Ga op zoek naar wat past bij jouw bedrijf. Direct contact met potentiële kandidaten is de beste manier om je zichtbaarheid te vergroten. Zeker wanneer je als bedrijf ook oprecht interesse toont in wat er bij studenten leeft.

4. It takes one to know one

Heb je al jong talent in dienst? Doe dan een beroep op deze eigen medewerkers om hun vriendenkring te bereiken. Misschien waren ze vroeger lid van een studentenvereniging? Slim vissen in het netwerk van je medewerkers om nieuw jong talent aan te trekken kan bijvoorbeeld via een refer a friend-actie!

5. Help them grow

Bied stageplaatsen of studentenjobs aan waarbij jong talent ervaring opdoet in jouw bedrijf. Zo ontwikkelen ze relevante vaardigheden en maken ze meteen kennis met de manier waarop je organisatie werkt. Is er een klik? Dan is de kans groot dat ze bij jou aankloppen wanneer ze op zoek gaan naar een job. Of dat ze anderen over jouw bedrijf vertellen.

Wil je beroep doen op Young Talent? Dat kan! AGO vindt fris talent en ondersteunt je graag bij alle praktische zaken.