We use cookies!

Waarom? Cookies zijn de smaakmaker voor jouw surfervaring! Meer informatie

Bepaal je cookievoorkeuren

Selecteer het type cookie dat gebruikt mag worden.
AGO Jobs & HR

Kortrijk
Office

Openingsuren

Maandag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Dinsdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Woensdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Donderdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Vrijdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.

Kantoorinformatie

AGO vindt en verbindt al meer dan 35 jaar. 500 enthousiaste recruiters staan elke dag klaar om klant en kandidaat aan een match te helpen. Bovendien zijn we met een netwerk van 128 kantoren en 30 inhouses overal bereikbaar en met 15 specialisaties breed inzetbaar. Alles voor jouw carrièredroom. Wil je ons leren kennen? Get in touch.

Vacatures in dit kantoor

HR Business Partner - Automotive

(m/v/x)

Wevelgem, BE

Interim optie vast

Dag - Voltijds

Ben jij een gedreven HR-professional die impact wil maken binnen een dynamische, internationale omgeving? Wij zij op zoek naar een Human Resources Business Partner om ons HR-team te versterken en onze Automotive-activiteiten te ondersteunen.Jouw verantwoordelijkhedenAls HR Business Partner - Automotive ben jij de spil tussen HR en de organisatie. Je ondersteunt en adviseert het lokale managementteam over HR-gerelateerde onderwerpen en draagt bij aan een positieve en efficiënte werkomgeving.Jouw taken omvatten:- Ondersteunen van managers en teams gedurende de gehele werknemerscyclus, inclusief personeelsbezettingsplanning, KPI-beheer en werving.- Beoordelen en bijwerken van salarisbestanden en kostengegevens, en input leveren voor prestatieverhogingen en arbeidsvoorwaarden.- Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van managers en medewerkers over prestatiebeoordelingen, statuswijzigingen en lokale HR-processen.- Identificeren van trainings- en ontwikkelingsbehoeften, ontwikkelen en behouden van talent en zorgen voor een sterke talentenpijplijn.- Bevorderen van een erkenningscultuur, meten en verbeteren van werknemerstevredenheid en faciliteren van een inclusieve werkomgeving.- Beheren van werknemersrelaties en fungeren als de primaire contactpersoon voor vakbondsvertegenwoordigers.- Leiding nemen in en faciliteren van organisatieveranderingen om de bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen.