België
Frankrijk
Een goede match vinden tussen een kandidaat en je bedrijf? Da’s een uitdaging! Wil je selectiebeslissingen zo efficiënt mogelijk laten verlopen? En wil je vooral ook gefundeerde beslissingen nemen? AGO HR Services helpt je met professionele screening voor een duurzame selectie.
Een uitgebreide screening
|Psychometrische testen
|Simulatie oefeningen op maat
|Neutraal en objectief advies
Wat drijft je (toekomstige) medewerker? Wat geeft hem energie? Waar is hij meer dan goed in? En welke competenties kan en wil hij graag verder ontwikkelen? Let’s find out together!
Wil je weten of een interne of externe kandidaat geschikt is voor de job? Samen met jou zetten we de belangrijkste competenties om in een testbatterij op maat. Op basis van verschillende testonderdelen, formuleren gespecialiseerde assessoren hun bevindingen. Je krijgt een uitgebreid rapport met observaties en analyses, zodat je een doordachte beslissing kan maken.
Wil je de doorgroeimogelijkheden van een medewerker onderzoeken? Dan ontwerpen we een development center op maat. Aan de hand van jouw verwachtingen en met focus op de sterktes en ontwikkelingspunten van de kandidaat. Zo kom je te weten wat ze in hun mars hebben en kunnen we samen werken aan een geslaagd professioneel parcours voor je medewerker.
Omdat je gegronde aanbevelingen wil en een aanpak die past bij jouw bedrijf. Omdat je sterk advies wil voor elk profiel, van leidinggevende tot arbeider. Daarom werkt AGO HR Services met wetenschappelijk onderbouwde technieken om inzicht te krijgen in de competenties en vaardigheden van een kandidaat.
Van persoonlijkheidsvragenlijsten tot intelligentietesten en technische testen. Computergestuurde testen bieden waardevolle informatie om tijdens oefeningen of een interview diepgaander te onderzoeken.
Fictieve gesprekken (individueel of in groep) om bepaalde competenties te onderzoeken. Denk aan leiderschapskwaliteiten, klantgerichtheid, communicatiestijl, ...
Met de STARR-methode graven we diep om zo het gedrag en de denkwijze van een kandidaat in beeld te brengen. Zo krijgen we zicht op belangrijke competenties gelinkt aan de functieomschrijving.
Stap 1: We brengen je wensen en verwachtingen in kaart.
Stap 2: We leggen het ideale functie- en competentieprofiel vast en we ontwerpen een reeks oefeningen gebaseerd op concrete situaties uit de dagelijkse praktijk, aangepast aan het niveau van de vacature, het type functie en de sector.
Stap 3: Op basis van jouw feedback maken we afspraken over de samenstelling van de testen, simulatie-oefeningen en interviews, de vorm van rapportering en de locatie waar de testen zullen doorgaan.
Stap 4: De testen worden ingepland en afgenomen.
Stap 5: Na de uitvoering van de testen, krijg je de dag zelf of de dag nadien uitgebreide mondelinge feedback van één van de experten.
Stap 6: Na vijf werkdagen krijg je een genuanceerd, schriftelijk rapport van alle gescreende kandidaten, opgesteld op basis van jouw wensen.
Bij AGO HR Services ziet elk traject er anders uit omdat we rekening houden met de noden van jouw bedrijf. De rode draad is kwaliteitsvolle dienstverlening, duurzame klantenrelaties en wetenschappelijk onderbouwde expertise.
Interesse in onze HR Services?
Neem rechtstreeks contact op met onze experts.
