België
Frankrijk
Moet je afscheid nemen van een collega? Of gaat je bedrijf door een reorganisatie? De coaches van AGO HR Services helpen je ontslagen medewerkers via professionele en resultaatgerichte outplacementbegeleiding bij de zoektocht naar een nieuwe, passende job.
De emotionele draagkracht die door de coach gegeven wordt tijdens de begeleiding is van cruciaal belang om de eerste schok van het ontslag te helpen verwerken. AGO HR Services kiest daarom voor trajecten op maat van elke deelnemer.
Coaches met gedegen ervaring en expertise op het vlak van coaching en counseling, die bovendien de arbeidsmarkt door en door kennen.
Een kwalitatieve aanpak waarbij de werknemer centraal staat, aangepast aan elk profiel (arbeider, bediende, manager, kader- of directielevel). Omdat iedereen uniek is.
Dankzij ons uitgebreid kantorennetwerk kunnen we persoonlijke begeleidingen aanbieden in de buurt van de betrokken medewerker. Bovendien bieden wij onze begeleidingen aan in het Nederlands, Frans en Engels.
Voor ons is outplacement is veel meer dan enkel een cv opstellen. Onze coaches bieden je medewerker een rustpunt tijdens de eerste, soms behoorlijk intense momenten. Daarna timmeren ze aan een duurzaam groeitraject waarbij je medewerker een duidelijk beeld krijgt van zijn persoonlijkheid en zijn potentieel.
Onze coaches trainen sollicitatieskills, brengen competenties en vaardigheden in kaart en wijzen deelnemers de (digitale) weg naar solliciteren. Ook maken ze deelnemers wegwijs in de wereld van Testing & Assessment zodat ze goed voorbereid zijn op sollicitatiegesprekken. AGO HR Services gelooft sterk dat elk profiel (arbeider, bediende, management) een andere behoefte heeft en daarom krijgt elk traject een verschillende invulling. Zo resulteert een outplacementtraject in een volgende professionele stap.
Ago is Certo-gecertificeerd voor outplacement in Vlaanderen. Dat is een kwaliteitslabel van de VDAB en Federgon. Al onze coaches behaalden het Certo-bekwaamheidsattest waardoor jij zeker bent van kwalitatieve begeleiding voor je medewerkers.
De wettelijke stelsels rond outplacement zijn vaak een doolhof van systemen die niet afgestemd zijn op elkaar. Zie je als bedrijf het bos door de bomen niet meer? Dat is normaal! Graag geven wij vanuit AGO HR Services een duidelijk beeld over de actuele wetgeving:
Vandaag kennen we 3 stelsels binnen het wettelijk kader van outplacement:
Onder het algemeen stelsel vallen alle werknemers en contractuelen met een opzegtermijn of- vergoeding van 30 weken of meer, ongeacht hun leeftijd.
Werknemers van minstens 45 jaar met minimaal 1 jaar onafgebroken dienst ongeacht contracttype hebben recht op outplacement via het bijzonder stelsel. Hier moet de opzeggingstermijn wel korter zijn dan 30 weken.
Sinds april 2019 moeten werkgevers outplacement aanbieden aan alle werknemers en contractuelen, ongeacht hun leeftijd, die wegens medische overmacht na afloop van een re-integratietraject niet meer aan de slag gaan.
Bij collectief ontslag - meer dan 10% van het personeel wordt ontslagen - moeten alle voltijdse en deeltijdse werknemers met een contract van onbepaalde duur het aanbod krijgen, ongeacht hun leeftijd en hun anciënniteit. Een tewerkstellingscel moet het collectieve outplacement omkaderen.
Bij collectief ontslag begint outplacement de dag na het ontslag. Wie 45 jaar of ouder is, moet binnen 6 maanden 60 uur outplacementbegeleiding volgen. Wie jonger is, moet 30 uur binnen 3 maanden volgen.
Bij een individueel ontslag heb je wat meer tijd om op adem te komen en het ontslag te verwerken. De ontslagbegeleiding omvat in totaal 60 uren gespreid over een jaar.
Outplacement wegens medische overmacht omvat 30 uur begeleiding, op te nemen binnen 3 maanden na het stopzetten van het re-integratietraject.
Bij medische overmacht heeft de werknemer recht op een traject ter waarde van 1.800 euro voor 30 uur.
In het algemeen stelsel ligt de prijs wettelijk op een twaalfde van het bruto jaarloon in het kalenderjaar voor het ontslag. Bij ontslag in 2021, na tijdelijke werkloosheid in 2020, telt het theoretische brutoloon alsof de werknemer niet tijdelijk werkloos zou zijn geweest. Er geldt een minimum van 1.800 euro en een maximum van 5.500 euro.
De werkgever neemt de kostprijs van het outplacement grotendeels voor zijn rekening. Hij kan in het algemeen stelsel wel vier weken inhouden op de verbrekingsvergoeding als de werknemer zijn opzeg niet hoeft te presteren.
In het bijzondere stelsel wordt de waarde van de outplacement vastgelegd in een akkoord tussen de werkgever en het outplacementbureau.
Bij collectief ontslag en in het bijzonder stelsel kan de werkloosheidsuitkering geschorst worden.
Bij medische overmacht en in het algemeen stelsel kan de werknemer weigeren zonder verlies van uitkering. Maar in feite straft de werknemer dan louter zichzelf. Hij betaalt vier weken opzegvergoeding zonder iets in de plaats te krijgen.
Interesse in onze HR Services?
Neem rechtstreeks contact op met onze experts.
