5 moyens efficaces d'attirer les Young Potentials

Embaucher de jeunes talents est essentiel pour les entreprises qui cherchent à se développer et à innover. Les jeunes professionnels apportent de nouvelles perspectives, de nouvelles compétences et une énergie dynamique ! Mais comment attirer ces Young Potentials ?

1. Be a love brand

Les jeunes ne cherchent pas juste un job. C’est ce qui ressort d’une étude menée par le Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (le Conseil économique et social de Flandre). Ils postulent sciemment auprès d'entreprises et d'organisations qui prônent des valeurs sociales fortes. Des entreprises et des organisations qui accordent également une place prépondérante à leurs valeurs sociales dans leurs activités et leur façon de travailler. Faites donc en sorte que votre marque d'employeur soit valorisée. Mettez l'accent sur la culture et les valeurs qui sont importantes au sein de votre entreprise, de sorte que les jeunes professionnels voient immédiatement pourquoi votre entreprise est un bon choix.

2. Tell your story online

Si vous voulez atteindre les jeunes, vous devez être visible là où ils se trouvent. Investissez donc dans une forte présence en ligne sur les plateformes populaires chez les jeunes professionnels. Soyez vous-même présent sur ces canaux ou mobilisez des influenceurs pour qu'ils parlent d'un sujet important pour votre entreprise dans leurs formats. Choisissez des personnes qui correspondent à vos valeurs et à vos normes. Des trendsetters crédibles, car l'image doit refléter la réalité. Les influenceurs savent parfaitement ce qui fonctionne sur leur chaîne. Laissez-leur donc une liberté de création et travaillez ensemble.

3. Meet them where they are

Collaborez avec des hautes écoles et des universités pour mieux faire connaître votre entreprise et entrer en contact avec des étudiants talentueux. Il peut s'agir de donner des conférences, de participer à des salons de l'emploi ou de sponsoriser des projets d'études. Recherchez ce qui convient à votre entreprise. Le contact direct avec des candidats potentiels est le meilleur moyen d'accroître votre visibilité. Surtout si, en tant qu'entreprise, vous montrez un réel intérêt pour ce qui intéresse les étudiants.

4. It takes one to know one

Vous employez déjà de jeunes talents ? Dans ce cas, invitez ces collaborateurs internes à s'adresser à leur cercle d'amis. Peut-être ont-ils été membres d'une association d'étudiants ? Aller astucieusement à la pêche dans le réseau de vos collaborateurs pour attirer de nouveaux jeunes talents peut se faire, par exemple, via une action de Refer a Friend !

5. Help them grow

Proposez des stages ou des jobs d’étudiants qui permettent aux jeunes talents d'acquérir de l'expérience dans votre entreprise. Ils développeront ainsi des compétences pertinentes et découvriront immédiatement le fonctionnement de votre organisation. S’il y a un déclic, il y a alors de fortes chances qu'ils frappent à votre porte lorsqu'ils chercheront un emploi. Ou qu'ils parlent de votre entreprise à d'autres personnes.

Vous souhaitez faire appel à de jeunes talents? C'est possible ! AGO trouvera de nouveaux talents et vous donnera volontiers du support pour toutes les questions pratiques.