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AGO Jobs & HR
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Vendeur(se) boulangerie

(h/f/x)

Référence: 1190551843 /
En ligne depuis 30 Oct 2024

Industry

Option intermédiaire fixe

Jour - Temps plein
Week-end (2 x 12h)

Description de fonction

Pour une boulangerie située à Namur, nous sommes à la recherche d'un(e) vendeur(se) afin de garantir le service client.
Tâches :
-Vous assurez le service et conseil client
-Vous réapprovisionnez le comptoir afin que celui-ci soit toujours présentable et fourni
-Vous vous occupez de l'encaissement
-Vous êtes en charge du nettoyage de votre poste de travail

Exigences

-Vous disposez d'une première expérience en vente (idéalement alimentaire) avec l'utilisation de la caisse
-Vous êtes dynamique, souriant(e) et agréable
-Vous savez travailler en équipe
-Une première expérience réussie en boulangerie représente un sérieux atout!
-Vous avez une connaissance des produits et du secteur
-Vous acceptez de travailler à horaires variables (possibilité de travailler les we et les jours fériés)
-Vous êtes véhiculé(e) (impératif au vu des horaires)

Langues

Vous avez une très bonne connaissance de la langue Français

Offre

Nous vous offrons un contrat d'intérim avec CDI à la clé !

Horaire : temps plein (38h/semaine) réparti du lundi au dimanche avec deux jours de repos.

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HR Manager

(h/f/x)

Courcelles, BE

Option intermédiaire fixe

Jour - Temps plein

Salaire selon l'expérience

Nous recherchons un(e) HR Manager pour coordonner les activités des ressources humaines au sein de nos filiales françaises, en étroite collaboration avec le siège en Belgique. En tant que HR Manager, vous serez le point de liaison clé entre les équipes RH locales et la direction, garantissant une gestion harmonieuse des ressources humaines sur tous les sites. Ce poste offre une occasion unique de jouer un rôle stratégique au sein d\'une entreprise leader dans le secteur des installations industrielles, où l\'humain est au cœur de notre démarche.<br />Vos principales responsabilités incluent :<br />Coordination des activités RH : Assurer l’harmonisation des politiques et pratiques RH entre les filiales françaises et le siège.<br />Accompagnement des équipes locales : Offrir soutien et conseils aux équipes RH pour une gestion optimale des ressources humaines et des relations sociales.<br />Conseil aux directeurs d\'agence : Aider à la mise en œuvre des stratégies RH, y compris le recrutement et la gestion des performances.<br />Veille juridique : Garantir la conformité avec la législation sociale française et fournir des conseils appropriés.<br />Gestion de projets RH : Piloter des projets stratégiques liés à l’innovation et à la digitalisation des processus RH.<br />Communication et reporting : Assurer le suivi des indicateurs RH et préparer des rapports pour la direction.

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