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AGO Jobs & HR
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Technicien maintenance

(h/f/x)

Référence: 1192953197 /
En ligne depuis 06 Nov 2024

Stavelot, BE

Industry

Option intermédiaire fixe

Jour - Temps plein

Salaire selon l'expérience

Description de fonction

Assurer le fonctionnement optimal des attractions et équipements techniques du parc.
Effectuer des dépannages électriques : câblage, lecture de plans et détection de pannes.
Réaliser des travaux mécaniques : montage et démontage selon les instructions.
Assister l'équipe dans les tâches d’automatisation basiques.
Travailler avec précision pour offrir une expérience sécurisée aux visiteurs.

Exigences

Diplôme ou expérience en électricité industrielle.
Bonne lecture de plans techniques.
Compétences en détection de pannes et en câblage.
Connaissances de base en automatisation.
Capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités.

Offre

Un contrat CDI dès la signature.
Horaires stables en hiver et ajustés en saison d’ouverture.
Un environnement de travail dynamique et unique.
Formation continue pour développer vos compétences.
Salaire compétitif avec des avantages attractifs.
Une équipe passionnée qui met la sécurité et le plaisir au premier plan.
La chance de contribuer au succès d’un parc qui fait rêver petits et grands.
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Regional Sales Manager BENELUX

(h/f/x)

Wielsbeke, BE

Emploi permanent

Jour - Temps plein

Un salaire attrayant

Our client is looking for an experienced Regional Sales Manager BENELUX to join their team and lead the development and execution of the sales strategy in the region. You will play a key role in driving sales growth, building strong relationships with key customers, and leading a team of area sales managers to achieve ambitious sales objectives. As part of a global organization committed to innovation and sustainability, you will contribute to the success of a dynamic and expanding business.<br />This position offers an exciting opportunity to work in a fast-paced, international environment with a company dedicated to creating high-quality solutions that enhance the lives and workplaces of people across the globe.<br />Main Responsibilities:<br />Develop and implement a regional sales strategy alongside the Global Sales Director.<br />Lead, motivate, and coach a team of 3 Area Sales Managers to achieve sales objectives.<br />Set and monitor budgets, sales volume, revenue, pricing, and other key performance indicators.<br />Expand and maintain the customer base in retail, wholesale, and contract business within the region.<br />Identify new sales opportunities and actively drive business development.<br />Provide monthly sales forecasts and contribute to product and market development through customer feedback.<br />Increase brand awareness in the region through effective use of marketing tools.<br />Represent the company at international sales meetings, professional fairs, and local events.<br />Manage key accounts and maintain close relationships with major clients.<br />Report weekly to the Global Sales Director.

Senior Credit Controller

(h/f/x)

Kortrijk, BE

Option intermédiaire fixe

Jour - Temps plein

Our client is seeking a proactive and results-driven Senior Credit Controller to join their award-winning finance team. As a key player in the company’s growth, you will have a direct impact on cash flow by managing credit risk, overseeing collections, and optimizing the credit control process. With a dynamic and supportive company culture, you’ll be part of a team that values innovation, sustainability, and the well-being of both employees and pets.<br />In this role, you will monitor the creditworthiness of customers and suppliers, ensure the implementation of efficient credit policies, and maintain strong relationships across departments. You will contribute to the continuous improvement of credit processes and policies, helping to maintain financial health and minimize risks.<br />Key Responsibilities<br />Credit Risk Management: Assess and monitor creditworthiness of potential and existing customers and suppliers, mitigate risks, and negotiate credit limits and payment conditions.<br />Collections Management: Manage outstanding accounts, ensuring timely collection, resolving disputes, and minimizing Days Sales Outstanding (DSO). Develop customer payment plans and manage direct debt procedures.<br />Collaboration and Reporting: Work closely with Accounting, Customer Service, and Sales to process and analyze credit files. Provide weekly and monthly reports on overdue balances and the status of accounts receivable.<br />Continuous Improvement: Propose optimizations to credit and collections procedures, staying up to date with industry trends and contributing to enhanced credit policies.

Strategisch HR Partner

(h/f/x)

Waasten, BE

Emploi permanent

Jour - Temps plein

Un salaire attrayant

Pour soutenir la croissance et le renforcement de l\'équipe RH, un poste de HR Business Partner est ouvert. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la promotion des valeurs de l\'organisation et offrirez un large soutien au développement de la politique RH.<br />-Dans ce rôle, vous servirez de conseiller pour l\'organisation et serez capable de placer rapidement les bonnes personnes aux bons postes. Vous jouerez un rôle actif dans l\'intégration des nouveaux employés et dans leur développement continu.<br />-Vous conseillez, guidez et accompagnez les managers sur divers sujets RH tels que les processus de changement, le leadership, le développement personnel et les entretiens de carrière, dans le but d\'obtenir les meilleurs résultats des employés.<br />-Vous identifiez également les besoins en formation et veillez à l\'utilisation optimale des personnes et des ressources. Vous êtes le point de contact interne pour tous les employés, en particulier ceux des fonctions liées à la production, et assurez une communication fluide et une collaboration efficace entre les différents départements.<br />-Vous soutenez les managers dans l’identification des besoins en personnel et avez un œil attentif sur ce qui se passe sur le terrain. Cela vous permet d\'analyser et d\'optimiser les processus RH existants.<br />-Vous contribuez au développement d\'une culture d\'entreprise centrée sur le bien-être des employés et collaborez avec l\'équipe RH sur divers projets RH.<br />

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