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AGO Jobs & HR
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Responsable adjoint maintenance/Responsable adjointe maintenance

(h/f/x)

Référence: 1168185520 /
En ligne depuis 06 Sep 2024

Marche-en-Famenne, BE

Industry

Emploi permanent

Jour - Temps plein

Description de fonction

Rejoignez notre client en tant que Responsable Adjoint Maintenance !
Notre client est un leader innovant dans le secteur agroalimentaire, offrant une vaste gamme de produits frais et de services connexes à travers l’Europe. Avec une présence internationale et un engagement constant pour l’excellence, cette entreprise est à la recherche d'un Responsable Adjoint Maintenance pour son site de Marche-en-Famenne.
Votre mission : En tant que Responsable Adjoint Maintenance, vous soutiendrez le Responsable Maintenance dans l’intégration d'un nouvel outil de gestion (SAP EAM) et assurerez la fiabilité des équipements du site. Vous jouerez un rôle clé dans le maintien de l’efficacité des outils de production en mettant en place des processus d’amélioration continue pour la maintenance préventive et la fiabilisation des équipements.
Vos responsabilités incluront :
Surveillance des Équipements : Analyser les causes des arrêts en collaborant avec les équipes de maintenance et de production.
Planification : Participer à la planification des interventions et à l’établissement du budget pour améliorer la disponibilité des équipements.
Amélioration des Procédures : Développer et mettre en œuvre des procédures d’entretien efficaces dans le système de gestion.
Gestion des Pièces de Rechange : Déterminer les besoins en pièces de réserve et la stratégie de sourcing.
Support aux Projets : Contribuer aux projets d’investissement et à la stratégie d’outsourcing, en assurant la formation nécessaire pour l’entretien.
Veille Technologique : Assurer la veille technologique pour garantir un service basé sur les dernières innovations.

Exigences

Profil recherché :
Formation : Diplôme d’ingénieur avec 2 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire en environnement industriel.
Compétences Techniques : Connaissance en électricité, mécanique, automation et expérience en fiabilité et amélioration continue. Maîtrise d’un ERP est un plus.
Qualités : Pragmatique, leader charismatique, avec une approche structurée et méthodique. Capacité à résoudre des problèmes de manière créative et à communiquer efficacement avec divers interlocuteurs.
Langues : Maîtrise du français et très bonne connaissance de l’anglais (lu, parlé, écrit). La connaissance du néerlandais est un atout.
Outils : Maîtrise de MS Office.

Offre

Contrat : CDI au sein d’un groupe international stable et en croissance.
Rémunération : Package salarial attractif incluant une voiture de fonction.
Carrière : Opportunités de développement professionnel et défis intéressants, y compris au niveau international.
Environnement : Fonction variée et passionnante contribuant directement au succès et à la croissance de l'entreprise.

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi dans une entreprise innovante et en pleine expansion, n'hésitez pas à postuler dès maintenant !
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(h/f/x)

Courcelles, BE

Emploi permanent

Jour - Temps plein

Un salaire attrayant

Notre client est un leader régional, engagé dans une réindustrialisation durable avec plus de 45 ans d\'expérience dans l\'intégration de solutions en ingénierie, construction et maintenance. Fort de ses implantations en Belgique et dans le nord de la France, l\'entreprise excelle dans des domaines variés tels que l\'industrie pharmaceutique, les datacenters et l\'hydrogène vert. Le groupe est reconnu pour son innovation constante, alliant tradition et modernité avec une approche centrée sur l\'humain et l\'intelligence collective.<br />En tant que Recruteur Senior, vous jouerez un rôle crucial dans le développement de l’entreprise en attirant et en recrutant les meilleurs talents. Vous collaborerez étroitement avec différents départements pour identifier les besoins en personnel et veiller à leur satisfaction.<br />Vos responsabilités :<br />Analyser les besoins de recrutement en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise.<br />Rédiger des descriptions de poste attrayantes et les diffuser sur les plateformes de recrutement appropriées.<br />Sourcer des candidats via différents canaux, y compris votre réseau, les cabinets de recrutement, les réseaux sociaux, etc.<br />Conduire des entretiens, fournir des retours constructifs lors des réunions de recrutement.<br />Envoyer et débriefer des tests de compétences avec les candidats.<br />Optimiser les processus de recrutement et renforcer la marque employeur de l’entreprise.

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