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AGO Jobs & HR
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Employé(e) Bilingue/Trilingue Service Commercial (Anglais/Français/Néerlandais)

(h/f/x)

Référence: 1190668684 /
En ligne depuis 30 Oct 2024

Liège, BE

Industry

Description de fonction

Nous recherchons un(e) employé(e) commercial(e) bilingue ou trilingue pour renforcer notre équipe à Liège.
Vous serez en charge de la gestion et du développement de notre portefeuille client, principalement sur les marchés francophones, néerlandophones et anglophones.
Vous aurez pour mission de répondre aux demandes des clients, d'établir des devis, de suivre les commandes et d'assurer la satisfaction client.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes pour garantir un service client de qualité.

Exigences

Maîtrise parfaite du français et de l'anglais.
La connaissance du néerlandais est un atout majeur.
Bac+2 en commerce, marketing, ou minimum 3 ans d'expérience dans une fonction similaire au sein d'un service commercial.
Excellente communication orale et écrite, sens de l'écoute et du service client. Maîtrise des outils et des logiciels de gestion commerciale.
Dynamique, orienté(e) résultats, capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle, et ayant une grande capacité d'adaptation.

Offre

Contrat : Temps plein, CDI à la clé
Lieu de travail : Liège.

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Nous recherchons un(e) HR Manager pour coordonner les activités des ressources humaines au sein de nos filiales françaises, en étroite collaboration avec le siège en Belgique. En tant que HR Manager, vous serez le point de liaison clé entre les équipes RH locales et la direction, garantissant une gestion harmonieuse des ressources humaines sur tous les sites. Ce poste offre une occasion unique de jouer un rôle stratégique au sein d\'une entreprise leader dans le secteur des installations industrielles, où l\'humain est au cœur de notre démarche.<br />Vos principales responsabilités incluent :<br />Coordination des activités RH : Assurer l’harmonisation des politiques et pratiques RH entre les filiales françaises et le siège.<br />Accompagnement des équipes locales : Offrir soutien et conseils aux équipes RH pour une gestion optimale des ressources humaines et des relations sociales.<br />Conseil aux directeurs d\'agence : Aider à la mise en œuvre des stratégies RH, y compris le recrutement et la gestion des performances.<br />Veille juridique : Garantir la conformité avec la législation sociale française et fournir des conseils appropriés.<br />Gestion de projets RH : Piloter des projets stratégiques liés à l’innovation et à la digitalisation des processus RH.<br />Communication et reporting : Assurer le suivi des indicateurs RH et préparer des rapports pour la direction.

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