Description de fonction

Pour notre client situé à Péruwelz et actif dans le secteur de l'agro alimentaire, nous recherchons un(e) assistant(e) rh (H/F/X).
Vous serez chargé(e) d'une variété de tâches administratives et de terrain pour assurer le bien-être et le développement professionnel des employés. Vous aurez un rôle clé dans la préparation des opérations de paie, la gestion quotidienne des visites de l'usine pour identifier et répondre aux besoins des employés, le suivi des problématiques jusqu'à leur résolution complète, l'instauration d'une culture qualité au sein de l'entreprise, et une communication efficace avec le personnel à travers divers canaux.
Responsabilités principales :
Gestion quotidienne et suivi des besoins : Préparer les prestations pour le traitement des salaires, effectuer des rondes régulières dans l'usine pour évaluer et répondre aux besoins des employés.
Communication efficace : Assurer une communication fluide et claire avec les employés, tant sur le terrain qu'à travers les écrans de communication. Créez 5 KPI's au niveau de la formation pour la direction.
Suivi des plans de formation : Gérer et suivre le plan de Formation et de Licence d'Activité (FLA), assurer le développement des compétences et utiliser des indicateurs clés de performance pour mesurer l'efficacité des formations. Analyser les données de formation, extraire et retraiter les statistiques pertinentes pour améliorer les programmes.
Compétences analytiques et informatiques : Avoir un esprit analytique pour traiter et synthétiser les données. Être à l'aise avec les systèmes ERP et maitriser l'utilisation d'Excel pour analyser et restructurer les données afin de tirer des conclusions pertinentes.
Interaction avec les instances gouvernementales : Suivre les dossiers liés aux aides gouvernementales et aux subventions.
Évaluations et enquêtes : Créer et gérer des enquêtes pour identifier les améliorations nécessaires au sein de l'équipe, suivre les points d'amélioration jusqu'à leur résolution et communiquer les résultats aux parties concernées.
Gestion des équipements : Superviser le cycle de vie des vêtements de travail, de la commande initiale aux remplacements et à la mise hors service, en assurant une communication efficace avec le fournisseur.
Instauration et suivi d'une culture qualité : Mettre en place et maintenir des normes de qualité élevées au sein de l'entreprise, promouvoir une culture d'amélioration continue parmi les équipes. Encouragement positive envers le co-voiturage, respect des autres, ....
Acceuil des nouveaux collaborateurs: aider aux entretiens et accueil des nouveaux, savoir donner la présentation pour les nouveaux.
Participer aux visites entreprises et job days: faire visiter l'usine pour des gens qui s'intéressent.