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AGO Jobs & HR
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Adjoint Maintenance & fiabilite

(h/f/x)

Référence: 1187629394 /
En ligne depuis 28 Oct 2024

Marche-en-Famenne, BE

Industry

Option intermédiaire fixe

Jour - Temps plein

Description de fonction

Notre client est un groupe agroalimentaire belge innovant, reconnu pour sa large gamme de produits frais et de services connexes. Avec 12 filiales industrielles en Europe, dont 5 en Belgique, et un effectif d’environ 2 650 collaborateurs, l’entreprise s’engage à offrir des produits savoureux et de qualité, tout en plaçant l'enthousiasme, la passion, la détermination et le dévouement au cœur de ses valeurs. Dans le cadre de sa croissance continue, notre client recherche un Adjoint au Responsable Maintenance pour son site de Marche-en-Famenne.
En tant qu'Adjoint au Responsable Maintenance, vous jouerez un rôle clé dans l’intégration d’un nouvel outil de gestion (SAP EAM) et la fiabilité des équipements du site. Votre objectif principal sera d’assurer le bon fonctionnement des outils de production grâce à une surveillance méthodique des machines et à la mise en place d’un processus d’amélioration continue. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de maintenance pour garantir le suivi des travaux d’entretien et de dépannage.
Vos responsabilités incluent :
Surveiller le fonctionnement des équipements et analyser les causes des arrêts en collaboration avec les équipes techniques et de production.
Participer à la planification des interventions et à l’établissement du budget pour améliorer la disponibilité des équipements.
Développer et améliorer les procédures d’entretien et les intégrer dans le système de gestion pour un service client optimal.
Établir et gérer la liste des pièces de rechange nécessaires, en évaluant leur criticité et en définissant des stratégies de sourcing.
Apporter votre soutien pour les projets d’investissement et la définition des compétences requises pour l’entretien.
Suivre l’avancement des travaux de l’équipe d’entretien et identifier les leçons à tirer des pertes d’efficacité.

Exigences

Votre profil :
Diplôme d’ingénieur avec une expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire en environnement industriel.
Compétences techniques en électricité, mécanique, et automation, avec une expérience en fiabilité et une orientation vers l'amélioration continue.
Approche pragmatique et méthodique, avec des capacités d’anticipation et d’adaptation aux imprévus.
Solides compétences en communication et aisance relationnelle, capables de travailler avec divers interlocuteurs.
Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais (lu, parlé, écrit), la connaissance du néerlandais est un atout.
Maîtrise des outils MS Office.

Langues

Vous avez une bonne connaissance de la langue Néerlandais
Vous avez une très bonne connaissance de la langue Français

Offre

En rejoignant notre client, vous bénéficierez d’un contrat à durée indéterminée au sein d'un groupe international et en pleine croissance. Vous contribuerez à des projets passionnants et variés, tout en bénéficiant de conditions salariales compétitives, d’un package complet incluant une voiture de fonction, ainsi que d'opportunités de carrière stimulantes.

Si vous êtes motivé(e) par la recherche de solutions et le travail en équipe, n'hésitez pas à soumettre votre candidature!
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Regional Sales Manager BENELUX

(h/f/x)

Wielsbeke, BE

Emploi permanent

Jour - Temps plein

Un salaire attrayant

Our client is looking for an experienced Regional Sales Manager BENELUX to join their team and lead the development and execution of the sales strategy in the region. You will play a key role in driving sales growth, building strong relationships with key customers, and leading a team of area sales managers to achieve ambitious sales objectives. As part of a global organization committed to innovation and sustainability, you will contribute to the success of a dynamic and expanding business.<br />This position offers an exciting opportunity to work in a fast-paced, international environment with a company dedicated to creating high-quality solutions that enhance the lives and workplaces of people across the globe.<br />Main Responsibilities:<br />Develop and implement a regional sales strategy alongside the Global Sales Director.<br />Lead, motivate, and coach a team of 3 Area Sales Managers to achieve sales objectives.<br />Set and monitor budgets, sales volume, revenue, pricing, and other key performance indicators.<br />Expand and maintain the customer base in retail, wholesale, and contract business within the region.<br />Identify new sales opportunities and actively drive business development.<br />Provide monthly sales forecasts and contribute to product and market development through customer feedback.<br />Increase brand awareness in the region through effective use of marketing tools.<br />Represent the company at international sales meetings, professional fairs, and local events.<br />Manage key accounts and maintain close relationships with major clients.<br />Report weekly to the Global Sales Director.

Senior Credit Controller

(h/f/x)

Kortrijk, BE

Option intermédiaire fixe

Jour - Temps plein

Our client is seeking a proactive and results-driven Senior Credit Controller to join their award-winning finance team. As a key player in the company’s growth, you will have a direct impact on cash flow by managing credit risk, overseeing collections, and optimizing the credit control process. With a dynamic and supportive company culture, you’ll be part of a team that values innovation, sustainability, and the well-being of both employees and pets.<br />In this role, you will monitor the creditworthiness of customers and suppliers, ensure the implementation of efficient credit policies, and maintain strong relationships across departments. You will contribute to the continuous improvement of credit processes and policies, helping to maintain financial health and minimize risks.<br />Key Responsibilities<br />Credit Risk Management: Assess and monitor creditworthiness of potential and existing customers and suppliers, mitigate risks, and negotiate credit limits and payment conditions.<br />Collections Management: Manage outstanding accounts, ensuring timely collection, resolving disputes, and minimizing Days Sales Outstanding (DSO). Develop customer payment plans and manage direct debt procedures.<br />Collaboration and Reporting: Work closely with Accounting, Customer Service, and Sales to process and analyze credit files. Provide weekly and monthly reports on overdue balances and the status of accounts receivable.<br />Continuous Improvement: Propose optimizations to credit and collections procedures, staying up to date with industry trends and contributing to enhanced credit policies.

Strategisch HR Partner

(h/f/x)

Waasten, BE

Emploi permanent

Jour - Temps plein

Un salaire attrayant

Pour soutenir la croissance et le renforcement de l\'équipe RH, un poste de HR Business Partner est ouvert. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la promotion des valeurs de l\'organisation et offrirez un large soutien au développement de la politique RH.<br />-Dans ce rôle, vous servirez de conseiller pour l\'organisation et serez capable de placer rapidement les bonnes personnes aux bons postes. Vous jouerez un rôle actif dans l\'intégration des nouveaux employés et dans leur développement continu.<br />-Vous conseillez, guidez et accompagnez les managers sur divers sujets RH tels que les processus de changement, le leadership, le développement personnel et les entretiens de carrière, dans le but d\'obtenir les meilleurs résultats des employés.<br />-Vous identifiez également les besoins en formation et veillez à l\'utilisation optimale des personnes et des ressources. Vous êtes le point de contact interne pour tous les employés, en particulier ceux des fonctions liées à la production, et assurez une communication fluide et une collaboration efficace entre les différents départements.<br />-Vous soutenez les managers dans l’identification des besoins en personnel et avez un œil attentif sur ce qui se passe sur le terrain. Cela vous permet d\'analyser et d\'optimiser les processus RH existants.<br />-Vous contribuez au développement d\'une culture d\'entreprise centrée sur le bien-être des employés et collaborez avec l\'équipe RH sur divers projets RH.<br />

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