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AGO Jobs & HR

Shop Manager Woluwe

(h/f/x)

Référence: 1218332156 /
En ligne depuis 06 Jan 2025

Brussel (Sint-Lambrechts-Woluwe), BE

Retail

Option intermédiaire fixe

Jour - Temps plein
Samedi

Description de fonction

Vous êtes un leader né avec une passion pour la mode ? Souhaitez-vous insuffler de l'enthousiasme et de l'attention au client à une équipe de magasin ? Le poste de responsable de magasin chez notre client est le défi que vous recherchez !
Qu'est-ce que vous faites ?
Vous coordonnez l'équipe de vente et assurez une excellente expérience client dans le magasin.
Vous donnez des conseils personnalisés aux clients et faites la promotion des produits de la marque.
Vous organisez le fonctionnement quotidien du magasin et veillez à ce qu'il y règne une atmosphère agréable.
Vous collaborez avec vos collègues chefs de magasin et le chef de secteur pour atteindre les objectifs du magasin.
Vous rendez compte à la direction et contribuez à l'amélioration du fonctionnement du magasin.
Vous promouvez les valeurs de la marque : convivialité, respect et qualité.

Exigences

Vous avez de préférence une expérience dans un poste similaire. Une expérience dans le domaine de la mode est un plus.
Vous avez le sens de la qualité et de l'expérience client.
Vous savez comment motiver votre équipe et atteindre des objectifs ensemble.
Vous êtes indépendant(e), organisé(e) et doté(e) de solides compétences en matière de communication.
Vous êtes enthousiaste, dynamique et aimez travailler en équipe.

Langues

Vous avez une bonne connaissance de la langue Néerlandais

Offre

Un contrat permanent dans un environnement de travail passionnant.
Un salaire attractif avec des primes basées sur les performances.
Des chèques-repas et une indemnité de déplacement.
36 heures par semaine, avec 20 jours de congé et 6 jours ADV.
Une prime de fin d'année et un congé d'ancienneté.
Des tenues Damart cool et des réductions pour le personnel.
Une assurance hospitalisation et des avantages supplémentaires tels que la journée de la famille et les fêtes du personnel.

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Pour l\'un de nos clients actif dans le secteur de la construction, nous recherchons un(e) Opérateur installations polyvalence chauffeur bull/dumper (H/F/X) dans la région de Lessines.<br />Vos missions et vos responsabilités :<br />- Vous pilotez et surveillez les installations (déchargement dumpers, concasseurs, transporteurs, cribles,..) dans le but d’assurer les objectifs de production tout en garantissant le niveau de qualité demandé<br />- Vous disposez d’une bonne compréhension du fonctionnement des installations au moyen du flow-sheet et des instruments de contrôle.<br />- Vous travaillez en équipe avec vos collègues et le contremaître dans le but d’optimiser la production et complétez les rapports.<br />- Vous agissez dans un souci du respect environnemental.<br />- Vous veillez à la qualité des produits<br />- Vous diagnostiquez et corrigez un dysfonctionnement électrique mineur ; vous diagnostiquez et synthétisez un problème technique et le communiquez au contremaître et aux techniciens de maintenance.<br />- Vous pilotez une grue et un brise-roches dans le but d’assurer la continuité de la production en cas de bourrage du concasseur primaire ;<br />- Vous pouvez utiliser des outils manuels (barre à mines) dans le but d’assurer la continuité de la production en cas de bourrage éventuel.<br />- Vous connaissez le gisement et ses appellations; vous connaissez l’emplacement des stocks et les procédures de chargement/déchargement utilisée sur le site.<br />- Vous conduisez l’engin mobile mis à disposition dans le but d’assurer la continuité du processus d\'exploitation.<br />- Vous réalisez des opérations de maintenance de premier niveau sur votre engin mobile.

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Pour notre client situé à Péruwelz et actif dans le secteur de l\'agro alimentaire, nous recherchons un(e) assistant(e) rh (H/F/X).<br />Vous serez chargé(e) d\'une variété de tâches administratives et de terrain pour assurer le bien-être et le développement professionnel des employés. Vous aurez un rôle clé dans la préparation des opérations de paie, la gestion quotidienne des visites de l\'usine pour identifier et répondre aux besoins des employés, le suivi des problématiques jusqu\'à leur résolution complète, l\'instauration d\'une culture qualité au sein de l\'entreprise, et une communication efficace avec le personnel à travers divers canaux.<br />Responsabilités principales :<br />Gestion quotidienne et suivi des besoins : Préparer les prestations pour le traitement des salaires, effectuer des rondes régulières dans l\'usine pour évaluer et répondre aux besoins des employés.<br />Communication efficace : Assurer une communication fluide et claire avec les employés, tant sur le terrain qu\'à travers les écrans de communication. Créez 5 KPI\'s au niveau de la formation pour la direction.<br />Suivi des plans de formation : Gérer et suivre le plan de Formation et de Licence d\'Activité (FLA), assurer le développement des compétences et utiliser des indicateurs clés de performance pour mesurer l\'efficacité des formations. Analyser les données de formation, extraire et retraiter les statistiques pertinentes pour améliorer les programmes.<br />Compétences analytiques et informatiques : Avoir un esprit analytique pour traiter et synthétiser les données. Être à l\'aise avec les systèmes ERP et maitriser l\'utilisation d\'Excel pour analyser et restructurer les données afin de tirer des conclusions pertinentes.<br />Interaction avec les instances gouvernementales : Suivre les dossiers liés aux aides gouvernementales et aux subventions.<br />Évaluations et enquêtes : Créer et gérer des enquêtes pour identifier les améliorations nécessaires au sein de l\'équipe, suivre les points d\'amélioration jusqu\'à leur résolution et communiquer les résultats aux parties concernées.<br />Gestion des équipements : Superviser le cycle de vie des vêtements de travail, de la commande initiale aux remplacements et à la mise hors service, en assurant une communication efficace avec le fournisseur.<br />Instauration et suivi d\'une culture qualité : Mettre en place et maintenir des normes de qualité élevées au sein de l\'entreprise, promouvoir une culture d\'amélioration continue parmi les équipes. Encouragement positive envers le co-voiturage, respect des autres, ....<br />Acceuil des nouveaux collaborateurs: aider aux entretiens et accueil des nouveaux, savoir donner la présentation pour les nouveaux.<br />Participer aux visites entreprises et job days: faire visiter l\'usine pour des gens qui s\'intéressent.<br />

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