travailler chez Carrefour

Date: 20 déc. 2024<br />Lieu: Zaventem, BE, 1930<br />Entreprise: carrefourb<br />Rejoignez Carrefour Belgium et rencontrez plus de 9.500 employé·e·s motivé·e·s ! Depuis nos 705 magasins ou du siège, nous nous engageons à satisfaire nos clients chaque jour et travaillons ensemble vers un objectif commun : devenir le leader de la transition alimentaire pour tous !<br />Mission<br />Le monde du Retail est en constante évolution et c\'est aussi le cas dans le paysage RH de Carrefour Belgium.<br />En parallèle de la transformation digitale RH et de la mise en place d’une nouvelle plateforme digitale pour les modules Recrutement, Accueil, Formation, gestion de la performance et gestion du personnel, nous mettons en place un centre de service RH. En tant que point de contact RH, l’objectif est d’accompagner nos employés et nos managers vers un self service RH.<br />Vous faites alors partie d’un nouveau département HR Shared Service Center dans lequel vous pouvez vous développer et vous dépasser.<br />Domaine de responsabilités<br />Vous avez un rôle dynamique et êtes en charge de différents domaines d’activités RH. Vous êtes le point de contact principal pour les questions des employés et des managers concernant le système Self Service (ESS & MSS) Successfactors et pour toutes les questions liées à l’administration du personnel, application des conventions collectives et règles d’entreprise. Vous voyez comme un défi de traiter toutes les tâches administratives liées au cycle RH de nos employés dans le système Successfactors.<br />Vous restez en contact étroit avec le HRBP en charge de vos clients, les experts RH (Socio-juridique / Comp & Ben / Recrutement & Talent), le responsable paie, le secrétariat social pour les questions spécifiques et le HRIS pour optimiser les processus. Vous gérez vos dossiers en donnant la priorité aux besoins du client et en veillant à l’expérience client.<br />Vous contribuez aussi à gérer de manière fonctionnelle les outils et les applications RH. Vous collaborez à l\'évolution des applications RH et vous implémentez des améliorations pour soutenir les différents processus RH.<br />Activités<br />Répondre aux questions RH en termes de contenus et de processus - par mail, téléphone, face à face - aux employés de manière conviviale<br />Traiter correctement les demandes spécifiques telles que crédit-temps, congés thématiques, absences, congés éducation, augmentations de contrat, …<br />Assurer le suivi des échanges de courriers vers et à partir des organismes externes, employés, …<br />Etre garant des procédures administratives et processus pour tous les événements du cycle RH de l’employé<br />Profil<br />Vous avez un bachelor en gestion/économie/RH ou expérience équivalente<br />Vous avez une bonne connaissance de la gestion des processus RH et de l’administration du personnel<br />Vous êtes bilingue (FR/NL)<br />Vous êtes précis<br />Vous êtes curieux et aimez l’innovation et la digitalisation pour travailler plus intelligemment et de manière plus personnalisée<br />Vous êtes communicatif, assertif et orienté sur la solution<br />Vous avez une bonne capacité d’analyse et vous êtes orienté client et résultats<br />Vous avez une attitude proactive et votre sens de l’organisation assurent une gestion des problèmes efficace et des priorités<br />Vous gérez des situations complexes dans des situations stressantes mais veillez toujours au service client<br />Notre offre<br />Un CDI à temps plein<br />Un salaire conforme aux conditions du marché et des avantages extralégaux intéressants : voiture ou budget mobilité, smartphone et abonnement, chèques-repas, 20% de réduction sur vos achats dans nos magasins Carrefour intégrés, une prime supplémentaire potentielle et une prime liée aux résultats, assurance hospitalisation et/ou ambulatoire à des conditions avantageuses, leasing vélo à des conditions avantageuses (après 1an de service), programme d\'avantages avec de nombreuses réductions auprès des partenaires d\'Ekivita Edenred, ...<br />Smart Way of Working : des horaires de travail flexibles et des dispositions permettant de concilier vie professionnelle et vie privée.<br />Des formations sur mesure et de réelles opportunités d’évolution dans votre carrière.<br />Une fonction passionnante au sein d\'un des plus grands distributeurs européens<br />Chez Carrefour, nous voulons attirer et retenir des personnes - de toutes générations et de tous horizons, chacun avec son expérience. Nous sommes convaincus que c’est ainsi que nous pourrons satisfaire nos clients, renforcer nos résultats et notre force d’innovation. Si vous devenez employé·e de Carrefour, vous serez invité·e à vous impliquer positivement dans la promotion de notre politique de diversité.

Support opérationnel : Vous maîtrisez les processus financiers, les outils et les systèmes utilisés, et vous apportez un support fonctionnel aux équipes internes, en particulier dans l’utilisation de SAP et d’autres outils.<br />Analyse des besoins : Vous analysez les demandes du business, identifiez les impacts sur les systèmes et proposez des solutions adaptées.<br />Amélioration continue : Vous êtes responsable de l’optimisation des outils et des systèmes financiers pour garantir leur bon fonctionnement et leur conformité.<br />Gestion de projets : Vous apportez une dimension analytique aux projets financiers stratégiques et collaborez avec différents départements pour assurer leur succès.<br />Collaboration avec l’IT : Vous travaillez étroitement avec l’IT Business Analyst pour traduire les besoins fonctionnels du business en solutions techniques.

Vous cherchez un emploi dynamique où chaque jour est différent ? Notre client recrute un employé pour son département frais !<br />Missions :<br />Préparer le magasin entre 6h et 9h du matin.<br />Assurer une présentation attractive et ordonnée des produits.<br />Afficher correctement les prix et rendre visibles les promotions.<br />Travailler sur des horaires flexibles entre 6h et 20h (jusqu\'à 21h le vendredi).<br />Travailler 5 jours par semaine, du lundi au samedi.