Belgique
France
Faire le bon match entre un candidat et votre entreprise est un véritable défi ! Vous voulez prendre des décisions de sélection aussi efficaces que possible ? Et surtout, vous voulez prendre des décisions bien fondées ? AGO HR Services vous aide à effectuer un screening professionnel pour une sélection durable.
Un screening approfondi
|Des tests psychométriques
|Un avis objectif
|Des exercices de simulation personnalisés
Qu'est-ce qui motive votre (futur) collaborateur ? Qu'est-ce qui lui donne de l'énergie ? En quoi est-il plus que doué ? Et quelles compétences peut-il et souhaite-t-il développer davantage ? Let’s find out together!
Vous voulez savoir si un candidat interne ou externe convient au poste ? Avec vous, nous transposons les compétences les plus importantes dans une batterie de tests sur mesure. Sur la base des différents éléments du test, des évaluateurs spécialisés formulent leurs conclusions. Ils vous remettront un rapport détaillé contenant des observations et des analyses, afin que vous puissiez prendre une décision mûrement réfléchie.
Vous voulez explorer les possibilités d'avancement d'un collaborateur ? Dans ce cas, nous concevons un development center sur mesure, en fonction de vos attentes et en mettant l'accent sur les points forts et les points de développement du candidat. Vous découvrirez ainsi ce qu'il a à offrir et nous pourrons travailler ensemble à la réussite de la carrière professionnelle de votre collaborateur.
Parce que vous voulez des recommandations fondées et une approche adaptée à votre entreprise. Parce que vous voulez un avis solide pour chaque profil, du manager à l’ouvrier. C'est pourquoi AGO HR Services utilise des techniques basées sur la science pour se faire une idée des compétences et des aptitudes d'un candidat.
Des questionnaires de personnalité aux tests d'intelligence et techniques. Les tests sur ordinateur fournissent des informations précieuses à approfondir lors des exercices ou d'un entretien.
Entretiens fictifs (individuels ou collectifs) pour explorer certaines compétences. Pensez aux qualités de leadership, à l'orientation client, au style de communication, etc.
À l'aide de la méthode STARR, nous creusons en profondeur pour identifier le comportement et la façon de penser d'un candidat. Cela nous donne un aperçu des compétences importantes liées à la description de fonction.
Etape 1: Nous identifions vos besoins et attentes.
Etape 2: Nous définissons le profil idéal du poste et des compétences et concevons une série d'exercices basés sur des situations concrètes issues de la pratique quotidienne, adaptés au niveau de l'offre d’emploi, au type de fonction et au secteur.
Etape 3: Sur la base de votre feedback, nous convenons de la composition des tests, des exercices de simulation et des entretiens, de la forme des rapports et du lieu où se dérouleront les tests.
Etape 4: Les tests sont programmés et effectués.
Etape 5: Après que les tests ont été effectués, vous recevez un feedback verbal détaillé de la part d'un des experts le jour même ou le lendemain.
Etape 6: Au bout de cinq jours ouvrables, vous recevez un rapport écrit et nuancé de tous les candidats screenés, établi en fonction de vos souhaits.
Chez AGO HR Services, chaque parcours est différent car nous prenons en compte les besoins de votre entreprise. Le fil conducteur est un service de qualité, des relations durables avec les clients et une expertise fondée sur des données scientifiques.
Nos HR Services vous intéressent ?
Contactez nos experts en personne.
