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Vous devez vous séparer d’un collaborateur ? Ou votre entreprise est en cours de réorganisation ? Les coachs d'AGO HR Services aideront vos collaborateurs licenciés à trouver un nouvel emploi adéquat grâce à un accompagnement d'outplacement professionnel et axé sur les résultats.
Le soutien émotionnel apporté par le coach lors de l’accompagnement est crucial pour aider le collaborateur à faire face au choc initial du licenciement. AGO HR Services opte donc pour des trajets sur mesure pour chaque participant.
Des coachs dotés d'une solide expérience et d'une expertise en matière de coaching et de conseil, qui connaissent en outre parfaitement le marché de l’emploi.
Une approche de qualité axée sur le collaborateur, adaptée à chaque profil (ouvrier, employé, manager, cadre ou dirigeant). Parce que toute personne est unique.
Grâce à notre vaste réseau d’agences, nous pouvons offrir un accompagnement personnel dans la région du collaborateur concerné. En outre, nous proposons nos services d’accompagnement en français, en néerlandais et en anglais.
Pour nous, l'outplacement est bien plus que la simple rédaction d'un CV. Nos coachs offrent à votre collaborateur un moment de répit pendant les premiers moments, parfois très intenses. Ensuite, ils élaborent un trajet d’évolution durable au cours duquel votre collaborateur obtient une image claire de sa personnalité et de son potentiel.
Nos coachs forment aux techniques de sollicitation, recensent les compétences et les aptitudes et montrent aux participants comment postuler (en ligne). Ils expliquent également aux participants les ficelles de Testing & Assessment afin qu'ils soient bien préparés aux entretiens d'embauche. AGO HR Services croit fermement que chaque profil (ouvrier, employé, management) a un besoin différent et pour cela chaque trajet est abordé différemment. De cette manière, un trajet d'outplacement débouche sur l'étape professionnelle suivante.
AGO est certifiée Certo pour l'outplacement en Flandre. Il s'agit d'un label de qualité du VDAB et de Federgon. Tous nos coachs ont obtenu le certificat d'aptitude Certo, ce qui vous garantit un accompagnement de qualité pour vos collaborateurs.
En tant qu'employeur, vous pouvez compter sur un trajet de croissance durable pour votre collaborateur. Votre collaborateur peut compter sur nous pour un trajet individuel avec une approche chaleureuse et enthousiasmante et le plus grand respect de la vie privée.
Les systèmes juridiques entourant l'outplacement sont souvent un dédale de systèmes qui ne sont pas alignés. Vous ne vous y retrouvez pas en tant qu’entreprise ? C'est normal ! Chez AGO HR Services, nous vous donnons une image claire de la législation actuelle :
Aujourd'hui il existe 3 régimes légaux en matière d'outplacement :
Le régime général couvre tous les collaborateurs et contractuels ayant un préavis ou une indemnité de 30 semaines ou plus, quel que soit leur âge.
Les collaborateurs âgés d'au moins 45 ans et ayant au moins un an de service ininterrompu, quel que soit le type de contrat, ont droit à un outplacement via le régime particulier. Dans ce cas, toutefois, le délai de préavis doit être inférieur à 30 semaines.
Depuis avril 2019, les employeurs doivent proposer un outplacement à tous les collaborateurs et contractuels, quel que soit leur âge, qui ne reprennent pas le travail pour cause de force majeure médicale à l'issue d'un trajet de réinsertion.
En cas de licenciement collectif - plus de 10 % des effectifs sont licenciés - tous les collaborateurs à temps plein et à temps partiel sous contrat à durée indéterminée doivent recevoir l'offre, quels que soient leur âge et leur ancienneté. Une cellule pour l’emploi doit encadrer l'outplacement collectif.
En cas de licenciement collectif, l'outplacement commence le jour qui suit le licenciement. Les personnes âgées de 45 ans ou plus doivent suivre 60 heures d’accompagnement en outplacement dans un délai de 6 mois. Les plus jeunes doivent suivre 30 heures dans les 3 mois.
En ce qui concerne le licenciement individuel, vous disposez d’un peu plus de temps pour reprendre votre souffle et digérer le licenciement. L’accompagnement en outplacement comprend un total de 60 heures, réparties sur une année.
L'outplacement pour cause de force majeure médicale comprend 30 heures d’accompagnement, à suivre dans les 3 mois suivant l'arrêt du trajet de réinsertion.
En cas de force majeure médicale, le collaborateur a droit à un trajet d'une valeur de 1.800 euros pour 30 heures.
Dans le régime général, le prix de l'outplacement est fixé légalement à un douzième du salaire annuel brut de l'année civile précédant le licenciement. En cas de licenciement en 2021, après une période de chômage temporaire en 2020, il faut tenir compte du salaire brut théorique comme si le salarié n'avait pas été au chômage temporaire. Le montant minimum est de 1.800 euros et le montant maximum de 5.500 euros.
L'employeur supporte en grande partie le coût de l'outplacement. Dans le régime général, l'employeur peut toutefois déduire quatre semaines de l'indemnité compensatoire de préavis si le collaborateur ne doit pas prester son préavis.
Dans le régime particulier, la valeur de l'outplacement est fixée dans un accord entre l'employeur et le bureau d'outplacement.
En cas de licenciement collectif et dans le cadre du régime particulier, les allocations de chômage peuvent être suspendues.
En cas de force majeure médicale et dans le régime général, le collaborateur peut refuser l’outplacement sans perte de ses allocations de chômage. Mais, en fait, le collaborateur ne fait que se punir lui-même. Il paiera quatre semaines d'indemnités compensatoire de préavis licenciement sans rien recevoir en retour.
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